El 73% de los españoles piensa que existe una brecha de habilidades

23/11/2018 · Udemy, una plataforma de aprendizaje en línea, ha llevado a cabo una encuesta en la que, preguntados sobre la brecha de habilidades, la mayoría de trabajadores de los diferentes países incluidos en el informe, entre ellos España, coinciden en que existe una notable diferencia entre las habilidades de los profesionales y las destrezas que el mercado laboral demanda, especialmente con motivo del desarrollo tecnológico que ha elevado la necesidad de las empresas por incorporar talento con conocimientos relacionados con el Big Data, la automatización y la inteligencia artificial.

Por tercer año consecutivo Udemy ha analizado el impacto y los cambios que han generado la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial en el mercado de trabajo a nivel global. Un estudio  que se centra en cómo perciben la nueva situación los profesionales de Estados Unidos, pero que también incluye las percepciones de otros países como Mexico, Brasil, Francia, Portugal y España.

En este sentido, de sus conclusiones se extrae que los estadounidenses son personas que tienen al positivismo, dado que pese a confirmar la existencia de una brecha de habilidades en el mercado laboral del país (según el 84% de los encuestados), en lugar de pensar en ella como un problema, es vista como una oportunidad y, por tanto, el estudio define a estos trabajadores como personas altamente motivadas y optimistas, aunque también algo pasivas, dado que aproximadamente la mitad de los encuestados de EE.UU. afirmaron que permanecerían en su puesto de trabajo, incluso si la compañía no ofrece formación.

No obstante, esta percepción positiva no es igual para todos los grupos y, de hecho, un 39% se siente personalmente afectado por la brecha de habilidades, siendo los hombres, los millennials y los jóvenes pertenecientes a la generación Z los que más lo afirman. Además, en general, el 72% opina que las habilidades que son necesarias para realizar su trabajo cambiarán en el futuro y el 73% ya asegura haber tenido que adquirir habilidades adicionales, donde, de nuevo, los hombres y los trabajadores más jóvenes fueron más propensos a responder afirmativamente en ambos aspectos.

Respecto a los resultados en España, los porcentajes, aunque inferiores, indican una línea de pensamiento similar, dado que la mayoría (73%) de los trabajadores a tiempo completo piensa que existe una brecha de habilidades, en comparación con el 65% del 2017, donde un 62% se siente personalmente afectado, lo cual supone un 57% más que el año pasado.

Además, el 73% está de acuerdo en que las habilidades requeridas para su trabajo en la actualidad cambiarán en los próximos cinco años. De hecho, un 82% ha tenido que adquirir habilidades adicionales para hacer su trabajo de manera efectiva y el 50% ha utilizado el desarrollo profesional patrocinado por la empresa para hacerlo, mientras que el 34% ha tomado cursos online.

Por otro lado, y a pesar de ser personas pasivas respecto a su interés actual por formarse, lo cierto es que, de tener que adquirir nuevas destrezas con motivo del desarrollo digital y del cambio en sus responsabilidades en el trabajo, un 80% de los estadounidenses y un 48% de los españoles afirmaron que renunciarían a su empleo en caso de que la compañía no le ofreciera la capacitación necesaria, dentro de este marco hipotético.

Asimismo, el 55% de los trabajadores de EE.UU. y el 50% de la fuerza española consultada opina que tiene menos oportunidades de progreso profesional que las generaciones anteriores y un 43% (40% en España) piensa que la automatización y la inteligencia artificial podrán hacer su trabajo dentro de cinco años, una creencia que es compartida por la mayoría de los jóvenes. En este sentido, en cuanto a las habilidades más valiosas para los empleadores, las más citadas son las técnicas o digitales, las vinculadas al liderazgo o gestión de equipos, así como a la productividad y las habilidades blandas.

Finalmente, el estudio expone que solo el 27% de los encuestados cree que el mercado laboral español es el más competitivo del mundo, y el 30% confía en las iniciativas del gobierno para volver a capacitar a los empleados.

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