5 señales de alertan sobre el estado de la salud y el bienestar en las empresas

04/12/2018 · Gran parte de los empleados pasan aproximadamente un tercio de su día en la oficina, por lo que las condiciones de su entorno de trabajo son un factor clave para su bienestar. Así lo indican desde Cigna España, compañía experta en seguros de salud, enfocada al mercado corporativo, que han revelado las cinco señales de alerta que indican un mal estado de la salud y el bienestar de los empleados.

¿Qué factores suelen ser un buen indicativo de que algo no va bien, en materia de salud y bienestar en las empresas? Esta es la pregunta que se han hecho en Cigna, que a través de su estudio '360º Well-Being Survey', ha revelado la nota media que recibe España en estos términos. De este modo, según indica, si bien las empresas españolas obtienen un aprobado alto por parte de los empleados en el cuidado de sus plantillas -un 6,7 sobre 10, según su estudio-, dicha valoración es inferior a la de otros países del entorno europeo como Alemania (que obtiene un 7), Reino Unido (6,9) o Francia (6,8). Por tanto, según los expertos "todavía queda mucho recorrido a la hora de seguir impulsando una cultura corporativa centrada en la salud y bienestar" en nuestro país.

Sin embargo, existen cinco cuestiones que las empresas, a nivel particular, pueden medir a fin de saber cómo están contribuyendo a dicha cultura pero, sobre todo, si están o no las medidas puestas en marcha dentro de la organización teniendo el impacto positivo deseado. En este sentido, Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna y embajadora de Humans 4 Health by Cigna, señala que “el contexto laboral no solo influye en el desarrollo profesional de una persona, también tiene una relación directa con el estado cognitivo, relaciones sociales, salud y sensación de seguridad”.

Así, el primero de los factores a observar se refiere a las ausencias en el trabajo. Según Cigna, "el absentismo es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las organizaciones" y, por ello, a fin de prevenirlo, sugieren trabajar en la creación de "un ambiente de trabajo que cuide la salud de la plantilla, impulsando una estrategia de salud que minimice el impacto de las enfermedades relacionadas con el trabajo y que fomente hábitos de vida saludable".

El segundo elemento clave es el nivel de sociabilización de los trabajadores. Los expertos recomiendan reducir la competitvidad o dirigirla hacia uno mismo, permitiendo así que los profesionales no sientan que sus compañeros son una amenaza. En estos casos, los expertos de Cigna aconsejan enfocar las acciones en el fortalecimiento de los vínculos afectivos corporativos, del trabajo en equipo y la confianza. "Crear equipos deportivos de empresa, impulsar grupos de dieta u organizar rutas de senderismo son algunas iniciativas que pueden emprenderse en este sentido", apuntan.

Por otro lado, es importante medir la productividad y eficiencia laboral. Al respecto desde Cigna indican que "la desmotivación, la falta de compromiso y no hacer nada más allá de lo mínimo exigible son sinónimos de que algo va mal". Por ello, descrben de "necesario" el ofrecimiento de "un revulsivo que les anime a implicarse más". Dichas intervenciones para la mejora del bienestar, "transmitirán la idea de que la organización se preocupa por su salud y bienestar personales, lo que resultará en una mayor productividad y satisfacción en el trabajo", afirman.

En cuarto lugar, se pone el foco en el feedback. De este modo, los expertos aseguran que el no dar la opinión respecto a determinados proyectos o al trabajo que se desarrolla, puede ser un indicativo de que el profesional siente que su aportación no será valorada. Por ello, es importante "sentar las bases de comunicación abierta, frecuente y respetuosa es darle mayor importancia a actividades saludables en las que participen conjuntamente los empleados y la dirección".

Finalmente, hay que advertir cuándo un trabajaro está en busqueda de otro empleo. Aunque esta es una señal difícil de detectar, Cigna revla que existen algunos indicadores que lo advierten como "el índice de rotación de la empresa o algunos tipos de encuestas de satisfacción del empleado, que pueden ofrecer una orientación si se analizan pormenorizadamente". En este contexto, los beneficios sociales son una excelente fórmula de retención: seguro médico, programas de alimentación saludable o ejercicio, actividades deportivas y de ocio, subvención de transporte, servicios de guardería, financiación de formación…

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