Liquid System, el programa que especializa al talento en transformación digital

26/12/2018 · BBVA ha lanzado un programa en el que ofrece a los futuros profesionales la posibilidad de formarse en los distintos departamentos del banco, mediante un itinerario formativo práctico y ‘online’, basado en retos de negocio y transformación, con los que desarrollar habilidades digitales y, una vez finalizado, obtener el título de ‘Especialista en tecnología e innovación’.

BBVA, en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa (FUE), ha lanzado Liquid System, un programa formativo tecnológico que busca especializar a estudiantes y recién licenciados dentro del sector de la banca, la transformación y la innovación. Para ello el programa cuenta con dos itinerarios: Liquid Draft para estudiantes que aún no hayan finalizado sus estudios, y Liquid Junior, destinado a estudiantes de grado, postgrado, recién licenciados y alumnos a falta de entregar su trabajo fin de grado (TFG).

En este sentido, detallan que la formación vinculada a Draft dura dos meses y consta de cuatro actividades basadas en retos, a través de las cuales los alumnos analizan empresas, plantean una idea empresarial y crean su propia marca que presentan en el ‘Evento Draft’. “Se trata de un encuentro digital en directo con el que ponen en práctica los diferentes módulos trabajados para que su proyecto sea el elegido”, añaen.

Por su parte, Liquid Junior tiene una duración de de 500 horas (10 créditos) que, tras finalizarlas, dan acceso a un título de ‘Especialista en tecnología e innovación’. “A través de cuatro módulos, a los que acceden a través de la plataforma online de Liquid System, trabajan diferentes herramientas y conocimientos que les permitirán desarrollar habilidades clave en la creación de un reto innovador de éxito, como la gestión emocional, el trabajo en equipo o la resolución creativa de problemas”, informa BBVA.

Asimismo, según explica María Gómez Seco, Responsable de Disciplina de Selección de BBVA España, los alumnos de Liquid Junior trabajan transversalmente en sus proyectos, enriqueciéndose de las diferentes disciplinas, “lo que les permite recibir una formación más completa y global”. Esta nueva forma de trabajar les introduce en ‘agile’, metodología en la que el banco lleva inmerso desde hace unos años, y que está basada en “la organización del trabajo por scrums”, para que las diferentes áreas del banco trabajen en “el desarrollo de productos y servicios realmente globales y compartan las mejores prácticas en todas las geografías”.

Finalmente, el programa cuenta con una comunidad Social Liquid -un espacio ‘online’ similar a Facebook o Twitter- que sirve a los estudiantes de Junior y Draft de punto de encuentro para exponer sus experiencias dentro del banco, así como sus ideas y sugerencias durante su proceso formativo.

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