El candidato perfecto debe ser proactivo y capaz de adaptarse y adelantarse a los retos

28/12/2018 · ¿Qué perfiles son los más demandados por empresas?, ¿qué aptitudes sobresalen a la hora de evaluar a un profesional? Estas son las dos preguntas a las que ha dado respuesta José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY, en un artículo en el que afirma que “el candidato perfecto es el que muestra capacidad de adaptación, proactividad y es capaz de adelantarse a

¿Cuál es la clave que permite a una persona tener una trayectoria profesional de éxito? Más allá del nivel de empleabilidad que tienen los distintos sectores en el mercado de trabajo, José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY, asegura que la clave está en la actitud. “Los empleadores y empresarios buscamos versatilidad y capacidad de adaptación a los cambios, en definitiva flexibilidad”, apunta.

La razón de que esto sea así se encuentra en la era digital, que ha generado cambios importantes en las empresas que aún deben afrontar. “En un momento incierto en el que cualquier novedad queda inminentemente desfasada y en el que una nueva tecnología surge cada día, revolucionando la manera de hacer negocios y la relación con los clientes, la capacidad crítica, auto evaluativa y proactiva es garantía de éxito y crecimiento, tanto para el propio profesional como para la compañía de la que forma parte”, expone Risco.

Asimismo, al margen de los conocimientos técnicos (los cuales describe de “fundamentales”), el responsable de RRHH de EY pone énfasis en la importancia de otras habilidades como el trabajo en equipo, su capacidad para liderar y aprender de otros, así como de formar parte de proyectos diferentes con profesionales de diversa formación.

Otro aspecto clave es “el conocimiento y la predisposición hacia la tecnología, especialmente hacia la robótica y el análisis de datos, elementos que están y seguirán transformando considerablemente todos los sectores del mercado”, apunta. No obstante, el profesional reconoce el importante papel que las empresas tienen a la hora de poner en marcha “programas de formación o mentoring”, que permitan al talento “progresar y adquirir nuevas funciones y responsabilidades”. “Asimismo, debería ofrecer los estímulos necesarios para que el profesional desarrolle una sólida y ascendente trayectoria profesional”, añade.

Al respecto explica como en EY, “dadas las necesidades concretas del sector de los Servicios Profesionales”, demandan principalmente perfiles relacionados con la Administración y Dirección de Empresas, el Derecho o la Ingeniería y, cada vez más, otro tipo de carreras como matemáticos, informáticos, filósofos o psicólogos que, con un conocimiento general del mercado, “sean capaces de asesorar de manera integral a los clientes, adelantándose a los retos y sabiendo cómo convertirlos en oportunidades”.

Como contrapartida, la compañía les ofrece planes de formación y desarrollo personalizados bajo el paraguas de su Universidad Corporativa, EYUniversity, pilar sobre el cual se construye el desarrollo profesional de cada miembro de la firma.

“Nuestro objetivo con este proyecto es garantizar que todos y cada uno de los profesionales de EY reciben la formación y las experiencias necesarias para enfrentarse a un entorno de transformación y cambio continuo”, apunta Risco, que concluye: “El perfil ideal y el candidato del futuro pasa siempre por aquellas personas que muestran capacidad de adaptación, proactividad y que son capaces de adelantarse a los retos del mercado y de los sectores con los que trabaja, ya que la única certeza que tenemos es que todo cambia rápida y globalmente”.

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