3 tendencias de futuro para la conciliación en las empresas

Sodexo ha revelado cuáles serán las tendencias que se verán en las empresas en los próximos años, especialmente en materia de bienestar laboral. De este modo, según revelan, “en un mundo en el que las fronteras entre la vida profesional y la personal son cada vez más difusas, una de las claves para conseguir el compromiso de los empleados está en facilitarles un buen equilibrio entre ambas”.

Es por ello que los expertos de Sodexo indican que el fomento de la flexibilidad laboral, desde distintas vertientes (espacial y de horarios), así como el incremento de la conciliación de los profesionales se ha vuelto clave y un elemento prioritario en los planes de bienestar laboral, siendo a menudo parámetros citados en las propuestas de valor que transmiten las empresas al talento que desean atraer.

“Incluir una buena política de conciliación en la propuesta de valor al empleado propicia muchos beneficios para las empresas: mejora el clima laboral, potencia la atracción y retención del mejor talento, aumenta el rendimiento de personas y equipos, mejora la gestión del tiempo, potencia la imagen de la marca como empresa responsable, etc.”., explican desde Sodexo que además añaden: “Los beneficios directos de este tipo de políticas dirigidas al bienestar son los propios empleados, ya que un empleado sano es un empleado feliz”.

Por otro lado, respecto a las tendencias que marcarán el nuevo rumbo, la primera de ellas es el "smart working", el cual permite “aprovechar las posibilidades que brinda la tecnología”, pues permite hacer del desarrollo del trabajo un proceso más eficiente. “El principio fundamental en el que se basa es la confianza en el empleado, poniendo a su disposición todas las herramientas digitales necesarias para llevar a cabo su trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento. La flexibilidad, el teletrabajo y la tecnología son los tres pilares de esta nueva tendencia”, explican desde Sodexo.

La segunda de las tendencias está relacionada con los “servicios para el bienestar”, es decir aquellos que ayudan a que los profesionales adquieran un estilo de vida más saludable. “Aquí la nueva estrella son las plataformas con servicios para el deporte, que ayudan a los empleados a organizar y desarrollar esa dimensión de su vida”, explican los expertos. Junto a esto, también las “medidas de desconexión” pueden ayudar a que los empleados consigan ese deseado equilibrio.

Finalmente, Sodexo hace referencia a los planes de retribución flexible, los cuales describen como “una de las herramientas más efectivas para la conciliación”, ya que abarcan una buena parte de las necesidades que tienen los trabajadores en su día a día. “En un momento en el que conviven hasta cuatro generaciones de trabajadores y el “café para todos” ya no sirve como motivador, esta es la forma de asegurarse de que los esfuerzos de la empresa por ayudar a sus empleados producen siempre el máximo efecto”, explican.

Además, todos los servicios que se incluyen en este tipo de planes tienen ventajas fiscales para los empleados, que ven así que su poder adquisitivo aumenta con el mismo sueldo. “Así, además de facilitar la vida a empleado, se les ayuda a maximizar su salario, por lo que se convierte en la forma de pagar mejor a sus personas”, concluyen.