5 pasos para cumplir tus propósitos laborales en 2019

21/01/2019 · La mitad de los profesionales están insatisfechos con su salario, la misma cantidad que reconocía haberlo negociado con su empresa en el último año. Esta es una de las principales conclusiones de un informe llevado a cabo por la firma de servicios profesionales Addison Group, que además revelaba que dos de cada cinco personas encuestadas se encontraba buscando un nuevo empleo. De esta forma, la búsqueda de un trabajo mejor remunerado se sitúa como uno de los principales propósitos de los profesionales.

Con la llegada del nuevo año son muchos los que buscan mejorar su situación laboral. Desde encontrar un empleo hasta lograr un trabajo en el que se ofrezcan mejores condiciones, tanto desde una perspectiva económica como emocional, con factores vinculados a la satisfacción laboral. En este sentido, un artículo publicado en Fast Company, ha revelado los cinco pasos que los profesionales deben dar para alcanzar sus metas en 2019.

Definir el objetivo y las razones del mismo

Antes de buscar la mejor forma de alcanzar los objetivos marcados, es importante definir cuáles son esas metas y las razones por las que se escogen. En este sentido, desde Fast Company invitan a la reflexión para que, en el supuesto de estar buscando más reconocimiento, conocer qué opciones dispone la compañía –como el acceso a otra posición que sí permita ese ascenso- y cuál es el mejor camino a recorrer para lograr el objetivo marcado. Otro ejemplo de estos mismo es que, en el caso de querer un aumento de salario, se debe valorar la negociación de oportunidades de trabajo remoto u otros beneficios que también tienen valor, frente a la opción de abandonar el puesto de trabajo.

Planificar la toma de decisiones

También es clave planificar cuándo se va a consultar a la empresa sobre las opciones disponibles para alcanzar las metas profesionales marcadas. En este sentido, es importante conocer si la compañía puede estar retrasando los aumentos de sueldo o las promociones hasta el inicio de su próximo año fiscal, o los ciclos que siguen en materia de contratación, momento en el que pueden comenzar a promocionar –o al menos valorar hacerlo- a sus trabajadores internos.

Evaluar los obstáculos

El tercer paso es examinar qué puntos fuertes se tiene como profesional y cuáles son las carencias. Algo vital para conocer si se tiene la formación o experiencia mínima requerida, en caso de buscar un ascenso. De hecho, esta reflexión puede ayudar a no tomar decisiones con resultados nefastos, dado que permite garantizar al máximo la obtención de ese nuevo puesto de trabajo deseado, en el momento en el que se decide dejar el actual.

Medir las oportunidades

En línea con el paso anterior, también es clave conocer qué carreras y habilidades tienen esos profesionales a los que se admira. De hecho, Fast Company recomienda en su artículo incluir “al menos tres personas que representan su definición de éxito, tres personas de la industria con las que se desea trabajar y tres personas que realizan el trabajo deseado”.

Asimismo, también se destaca el papel de los “mentores”, personas que se deben tener en cuenta a la hora de realizar esta reflexión, averiguando quiénes cumplen dicho papel en la empresa y cómo ayudan a los profesionales a avanzar en sus objetivos.

Tratar la meta como un proyecto

Para cumplir con los objetivos marcados, es importante pensar en el proceso como se haría con un proyecto dentro de la empresa, fijando plazos, midiendo riesgos y oportunidades y valorando los recursos de los que se disponen o se necesitarán, especialmente económicos, cuando la única opción pasa por dejar el empleo. Para ello, el artículo aconseja “crear un plan por escrito, en el que describa los pasos a dar”.

Asimismo, los expertos aconsejan ser constantes y perseverantes a la hora de no darse por vencidos cuando las cosas no salen como se esperaba.

TAGS: consejos

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

LG Electronics
OCU
Sacyr
Endesa
CGI
PeopleMatters
Randstad
Aegon
Naturgy
Securitas Direct
Nationale-Nederlanden
Santalucía Seguros
Maxxium España
Lilly
Affinity
Alten
Hays
Generali
MC MUTUAL
Adecco
Bayer
Lidl
Kiabi
Vodafone
Prosegur