España se sitúa por debajo de la media en profesionales TIC

28/01/2019 · En empleo en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) está en auge tal y como demuestran las cifras del informe dado a conocer recientemente por el protal de empleo, Infoempleo, y la empresa experta en recursos humanos, Adecco. Según revelan, el número de compañías que se dedican a actividades relacionadas con las TIC, ya sea como fabricantes o como prestadoras de servicios, no ha dejado de aumentar en los últimos años en nuestro país y, de hecho, el Directorio Central de Empresas (DIRCE) recogía la existencia de 65.525 empresas activas englobadas en el sector TIC en 2018, lo que supone un incremento interanual del 4,2%.

Hablar, hoy, de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) cuando ya se sabe que será otro tipo de tecnología más “inteligente” la que marcará el camino en el futuro puede sonar obsoleto o caduco, pero resulta fundamental para entender la profunda transformación económica en la que el mundo está inmerso desde la segunda mitad del siglo XXI.

En este sentido, datos de Eurostat revelaban que, en 2017, trabajaban un total de 8,4 millones de profesionales especializados en TIC en la Unión Europea, aunque con un reparto desigual entre los países miembro, destacando el papel de Gran Bretaña (1,6 millones), que concentraba el 19,4% de la fuerza laboral TIC; Alemania (también 1,6 millones), que aportaba el 18,6% al total de la Unión; y Francia, con el 11,8% de cuota y 1 millón de trabajadores TIC. El 50% restante se repartía entre los otros 25 países comunitarios, aunque ninguno de ellos alcanzaba los dos dígitos en su participación.

En el caso particular de España, de los 18,8 millones de personas ocupadas que había en 2017, Eurostat cifra en un 2,9% el porcentaje de profesionales especializados en TIC, casi un punto por debajo de la media europea (3,7%); y su perfil responde a un patrón bastante claro: varón (83,9%) con estudios universitarios (80,7%) y mayor de 34 años (64,5%).

Esta es la razón por la que encontrar profesionales para las vacantes en el área de TIC es una de las principales dificultades con las que se encuentran el 25,6% de los 663 profesionales de RRHH encuestados por Infoempleo y el Grupo Adecco. Dicha escasez de profesionales TIC y el alto nivel de cualificación necesario para desempeñar el trabajo que realizan están en el origen de unos niveles retributivos que están entre los más altos de España.

La automatización y la robotización: 2 millones de empleos más en 2030

Se trata de un hecho que, además, supone todo un desafío para garantizar el futuro del empleo, dado que el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estima que, para 2022, las ocupaciones que han surgido con el desarrollo de las nuevas tecnologías habrán crecido del 16% al 27% en las grandes empresas a nivel mundial; y los puestos afectados por la obsolescencia tecnológica disminuirán del 31% al 21%.

Esto supone -en términos puramente cuantitativos- que 75 millones de personas pueden perder su empleo actual debido al cambio en la división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos, una convergencia tecnológica que, al mismo tiempo, también creará 133 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que da un resultado positivo de 58 millones de empleos más en el mundo en los próximos cuatro años, según Infoempleo y el Grupo Adecco.

En el caso concreto de España, y a un plazo medianamente mayor, el Observatorio ADEI calcula que la automatización y la robotización podrían aumentar el número de ocupados en más de 2 millones de personas hasta 2030. Es el saldo final del incremento de 3,2 millones de empleos adaptados a la digitalización, el aumento de 0,6 millones de puestos poco susceptibles de ser reemplazados por máquinas por su alto componente “humano” y la desaparición de 1,4 millones de empleos reemplazables por robots.

Pero este escenario solo tendrá lugar si, tal y como indican los autores del informe, “se implementan determinadas medidas en los ámbitos empresarial, educativo y político, especialmente en lo que respecta a la capacitación y cualificación de los trabajadores en habilidades TIC y digitales”. Asimismo, aseguran que para culminar con éxito la transformación digital a la que están abocadas todas las empresas “se necesitan trabajadores que cuenten con la formación necesaria, pero en el mercado laboral actual no hay suficientes perfiles especializados”.

De ahí que, los expertos afirmen que, desde ahora y hasta el año 2022, el 54% de los trabajadores tendrán que mejorar sus conocimientos y habilidades. En este sentido, seis meses serán suficientes para un 35% de ellos, de seis meses a un año para el 9% y hasta un 10% necesitará formarse durante más de un año.

Y aunque son las empresas las que deberán liderar esta carrera contrarreloj, la clave para sobrevivir pasa por la necesaria implicación de los profesionales. “La capacitación tecnológica (programación y análisis de grandes bases de datos, principalmente) y la mejora de las habilidades manuales y abstractas (flexibilidad, creatividad, pensamiento analítico, innovación, aprendizaje activo, resolución de problemas…) son el camino que deben recorrer los profesionales para mantenerse en la carrera”, concluyen.

TAGS: empleo | TIC

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