El Grupo Adecco, en busca del joven que liderará la compañía por un mes

08/02/2019 · Con el objetivo de atraer y fomentar el talento de los jóvenes, Grupo Adecco ha lanzado la quinta edición de ‘CEO por un mes’. La compañía tiene tanta confianza en el talento de hoy día, que anualmente arranca un proceso de selección que permitirá a 47 jóvenes liderar la compañía durante 30 días, en cada país en el que tiene presencia el Grupo y que está implicado en esta iniciativa.

En un momento en el que el elevado desempleo juvenil es un problema global, ya que según la Organización Internacional del Trabajo de la ONU, solo en 2017, la cifra de parados se situó en 71 millones de jóvenes sin empleo a nivel mundial, el Grupo Adecco ha vuelto a poner en marcha una nueva edición de ‘CEO por un mes’, una iniciativa en la que la compañía centra su atención en este colectivo, ofreciéndole la oportunidad de ser CEO del grupo durante un mes, en cada uno de los 47 países implicados en la iniciativa, de los 60 en los que tiene presencia a nivel mundial.

El objetivo es, según detallan, proporcionar a los seleccionados “un primer acercamiento al mercado laboral, que les proporcionará la experiencia y competencias necesarias para convertirse en mejores candidatos en su futuro profesional, con el desarrollo de habilidades clave como el liderazgo, la capacidad de comunicación, la gestión de equipo o el control del estrés, entre otras, con un salario acorde al cargo a desempeñar”.

200.000 jóvenes se inscribieron en la iniciativa en 2018

De esta forma, los jóvenes que consigan ser elegidos, acompañarán a los directores generales de los respectivos países, en el caso de España a Iker Barricat, actual director general del Grupo Adecco en nuestro país. El ganador compartirá su frenética agenda, viajando a diferentes países, asistiendo a reuniones, formando parte activa de conferencias internacionales, elaborando y desarrollando presentaciones ante miembros del comité directivo y gestionando a un equipo de casi 2.000 personas, según explican desde Adecco.

“La iniciativa ‘CEO por un mes’ es una oportunidad única. Ayuda a los jóvenes a prosperar en sus carreras y a aumentar su confianza y exposición, ofreciéndoles un aprendizaje basado en el trabajo altamente efectivo dentro de una empresa incluida en la lista Fortune 500”, afirma Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco. “Una muestra de la fortaleza de este programa es que muchos candidatos se unen a nosotros y a nuestros clientes en funciones permanentes después de que haya terminado”, añade.

El año pasado, la iniciativa CEO por un mes, contó con 13.000 inscritos en España y 200.000 a nivel internacional. Miguel Castillo fue el elegido como presidente de Adecco España durante un mes y tras el bootcamp celebrado en Londres, llegó a estar entre los cinco finalistas a nivel mundial.

Un historial de ganadores que usaron la inciativa como un trampolín profesional

El “CEO por un mes” de España de 2018, Miguel Castillo, explica de su experiencia que fue “como hacer un MBA cada semana, un aprendizaje vivencial sin límites”. En su caso, Castillo acompañó a Enrique Sánchez, CEO de Adecco para Iberia y Latinoamérica. “Nuestro día a día incluyó visitar distintas delegaciones, asistir a reuniones operacionales, participar en el Comité de Dirección, trabajar en la parte de negocio del Grupo Adecco o asistir a eventos públicos como la clausura de ‘Factoría de Talento’, una de las iniciativas de Adecco para formar a los jóvenes en las habilidades y competencias que demandan las empresas. Además de realizar viajes internacionales a países como Portugal o México”, relata

Tras esta experiencia, Castillo ha sido mentee en el BOLD Immersion Mentoring Program de Google. Actualmente, disfruta de una Beca Erasmus en la Universidad de Westminster y hace cuatro meses empezó como Campus Editor en LinkedIn.

Pero no es el único joven que ha visto en “CEO por un mes” un trampolín hacia el mercado laboral. La ganadora de la tercera edición de este programa, Begoña Sesé, colaboró durante tres meses en la startup Opportumeety y entró en The Adecco Group España como Responsable de Programas para Jóvenes. Tras un año, pasó a ser Productor Manager Marketing en The Adecco Group España, cargo que desempeña en la actualidad.

Asimismo, al ganador de la segunda edición, Guillermo de Haro, le surgieron oportunidades tan dispares como una estancia Erasmus en ESCE International Business School en París y otra estancia en The London School of Economics and Political Science (LSE). Estuvo como International Sales Operations en The Adecco Group España durante siete meses para, después, entrar a formar parte del Private Banking Talent Program del Banco Santander. Actualmente trabaja en Procter&Gamble como Sales Account Manager.

Finalmente, Héctor Recio, el primero de los ganadores de “CEO por un mes” y natural de Toledo estudió un Master of Science in Air Transport Management en la Universidad de Cranfield. Tras él, empezó a trabajar en Astek en Londres durante 15 meses en un proyecto de Amadeus IT Group. Tras ser fichado por el cliente, pasó de Business Analyst a Implementation Project Leader donde lleva 15 meses, en la capital londinense.

Pasos para convertirse en ‘CEO por un mes’

Los jóvenes que quieran postularse a CEO, deberán inscribirse antes del 19 de marzo en la iniciativa. Para ello, deberán estar acabando sus estudios o haberlos finalizado recientemente y, aunque no es necesario un nivel de estudios específico o una carrera determinada, sí lo es contar con un buen nivel de inglés.

Tras el cierre del plazo de inscripción de candidaturas, Adecco iniciará un original proceso de selección que incluirá prueba de inglés y razonamiento. “Habrá un Assessment Center donde se harán pruebas especiales y que generarán también una experiencia diferencial en los posibles candidatos”, detallan fuentes del Grupo.

Finalizado el proceso de selección, el 28 de mayo, el director general para España, Iker Barricat y diferentes expertos en selección de Adecco elegirán al que será el próximo director de la compañía en España durante un mes. En esa misma fecha también se anunciarán los nombres de los ganadores de cada uno de los 49 países.

Más tarde, entre los meses de junio y agosto los seleccionados vivirán la experiencia de ser CEO por un mes, siguiendo las funciones directivas de la mano del director de Adecco en cada país. Además, los diez jóvenes que mejor hayan desempeñado sus funciones como CEO, se reunirán en septiembre para enfrentarse al bootcamp final, que contará este año, como novedad, con la presencia de clientes de Adecco.

Así, durante varios días, se realizará un proceso de selección para medir las habilidades y competencias de los candidatos y elegir al CEO de Adecco por un mes a nivel mundial, que trabajará mano a mano con Alain Dehaze, consejero delegado mundial del Grupo Adecco. Este ganador mundial se dará a conocer al finalizar el bootcamp, el día 19 de septiembre.

Después de vivir todas estas experiencias, todos los ganadores de CEO por un mes recibirán más orientación y oportunidades profesionales del Grupo Adecco y pasarán a formar parte de Alumni internacional, un grupo formado todos los ex CEO por un mes, en el que se publica contenido de orientación laboral, competencias del futuro, procesos de selección, webinars, etc.

Además, todos los candidatos participantes en la convocatoria de este año formarán parte de la base de datos de Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, para la generación de posibles oportunidades laborales.

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