Las universidades corporativas, los nuevos focos de talento diverso e innovación

27/03/2019 · Las empresas necesitan profesionales capacitados en aquellas competencias que se han convertido en claves para, por un lado, impulsar las diversas transformación que están acometiendo las organizaciones, y por otro, para dar respuesta a los retos que plantea el nuevo contexto empresarial, donde la digitalización está cambiando la forma de hacer las cosas e incrementando la necesidad de ganar agilidad operativa.

Debido al gap de talento que a día de hoy existe en el mercado de trabajo, la formación se ha vuelto un elemento clave no solo para que el talento garantice su empleabilidad futura, sino también para las empresas, que necesitan de una fuerza de trabajo capaz de resolver los desafíos que el contexto digital y VUCA presenta.

Es por ello que cada vez más organizaciones apuestan por la inversión en cursos, sesiones, talleres y formaciones que permitan a sus profesionales adquirir esos conocimientos que necesitan incorporar a sus rutinas de trabajo y que, según indican los expertos en la materia, no sólo se encaminan a la adquisición de conocimientos técnicos, sino también a la mejora de habilidades sociales claves como la empatía, la comunicación, visión estratégica, el liderazgo, la resolución de problemas, la creatividad etc.

En este sentido, las universidades corporativas han acabado convertidas en los “nuevos focos de talento, innovación y multiculturalidad”, tal y como destacan desde Euroforum, compañía integradora de soluciones de formación y eventos para empresas y experta en la externalización de este tipo de centros formativos, cuyos expertos señalan en un comunicado cómo “la globalización está exigiendo a las empresas aprovechar al máximo su formación interna, el talento y la diversidad cultural como ventajas competitivas para afrontar los desafíos de los cliente”, a través de herramientas estratégicas claves como lo son ahora las universidades corporativas.

Según Euroforum, las compañías que marcan tendencias en la gestión de recursos humanos "trabajan ya sobre la base de que la diversidad cultural les enriquece". En este aspecto, las universidades corporativas permiten a las organizaciones dar el impulso que necesita su talento y facilitar el intercambio de conocimiento innovador. Así lo destaca, de hecho, Juan Vindel, CEO de Euroforum, que indica: “Como bien saben las compañías más innovadoras, la diversidad cultural es hoy en día uno de sus grandes retos”. “Acercar culturas y reforzar capacidades es necesario para afrontar el cambio con el fin de conseguir que todos remen en la misma dirección”, añade.

De esta forma, el directivo destaca la importancia del concepto de universidad corporativa para el desarrollo y éxito de las empresas, debido a la importante labor que allí se realiza, la cual va más allá de la formación. Según Vindel, estas universidades son verdaderos centros de encuentro multicultural donde reunir talentos que puedan formarse en equipo y crear vínculos entre sí. “Es notable ver cómo se han convertido en el escenario de un continuo proceso de innovación que les ayuda a crear un modelo de negocio capaz de aportar valor extra a sus clientes”, asegura.

En esta línea, Euroforum, desde su posición de “observatorio de RR.HH”, apunta que las empresas están ofreciendo soluciones de valor mediante una correcta gestión de la diversidad y la alineación del talento con la cultura corporativa, incrementando al mismo tiempo el sentimiento de pertenencia, para lo cual es clave contar con metodologías y espacios diseñados especialmente “romper el hielo, abrir el diálogo y fortalecer lazos”.

Por otra parte, indican que las nuevas tendencias en formación y recursos humanos conducen a crear universidades corporativas articuladas en torno a la digitalización, para proporcionar a los participantes una experiencia a la altura de sus expectativas y, al mismo tiempo, facilitar la labor de logística y de coordinación a la empresa. Un objetivo sobre el que también asienta su propuesta Euroforum.

“Integramos la tecnología con los eventos empresariales y acciones formativas de nuestros clientes mediante diferentes soluciones digitales para ganar eficiencia y lograr una experiencia de usuario innovadora y diferencial. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a crear un ecosistema de aprendizaje en el que se integre el trabajo individual y la socialización, el entorno multicultural y la cultura corporativa”, explica Vindel, que concluye destacando que este “ecosistema de aprendizaje” no debería ser estático, e incidiendo en la importancia de la adaptación al cambio, también desde las universidades corporativas, que son las responsables de favorecer el networking entre los participantes y la empresa.

TAGS: formación

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