Diferencias entre un contrato y un convenio de prácticas

09/05/2019 · Anabel Conesa, directora de Recursos Humanos de Spain Business School, ha resumido las diferencias que existen entre tener un contrato en prácticas, el cual se dirige a titulados, y convenio de prácticas, destinado a estudiantes. Según señala, mientras que en la primera opción existe una relación contractual laboral, en la segunda no.

“Desde que la escuela comenzó, y llevando toda el área de los alumnos, una de las preguntas que siempre me han realizado es sobre el convenio de prácticas y el contrato en prácticas, ya que a menudo se confunden”, explica Anabel Conesa. En este sentido, la directora de Recursos Humanos de Spain Business School, destaca que un joven podrá ser contratado en prácticas cuando haya finalizado sus estudios y durante los siguientes cinco años a su obtención (7 si se tiene una discapacidad) o se es menor de 30 años.

Por su parte, para poder firmar un convenio de prácticas, el becario deberá estar matriculado en una Universidad o un centro de formación autorizado. Por tanto, sólo los universitarios, como parte de su formación, pueden realizar prácticas externas en empresa, bajo supervisión de un tutor tanto en el centro de formación como en la compañía.

En este sentido, dichas prácticas pueden ser de dos tipos: curriculares y extracurriculares, según si forman -o no- parte del programa de estudios y, por ende, son obligatorias. No obstante, ninguna de ellas implica una relación laboral por lo que, según Conesa, “aunque el becario pasase a formar parte de la empresa una vez finalizado su periodo de prácticas, no tendrá validez como antigüedad en la empresa ni como periodo de prueba, salvo que se indique algo distinto en el convenio colectivo oportuno”.

Duración mínima y máxima de un contrato y un convenio de prácticas

Respecto a la duración, en el caso del contrato en prácticas, se sitúa desde los seis meses hasta los dos años, con posibilidad de acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Además, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo convenio colectivo.

“Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación”, explica la directiva, que añade: “A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa”.

Por el contrario, en el caso del convenio de prácticas académicas externas o beca de prácticas, la duración es de entre uno y seis meses, y quedará establecido por lo que indique el plan de estudios. “Cuando se trata de prácticas extracurriculares (no obligatorias), no deben superar el tiempo máximo del 50% del curso académico”, matiza Conesa. Además, la jornada debe ser compatible con la actividad académica.

¿Cuánto cobran los becarios y los estudiantes de prácticas?

En cuanto a la retribución de los becarios, será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas. No obstante, esta no puede ser “inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo”, así como tampoco puede ser menor al salario mínimo interprofesional. “En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada”, matiza la experta de Spain Business School.

Por otro lado, respecto al convenio, la obligación de remunerar o no a un becario depende del marco legal nacional donde se realicen las prácticas. “En el caso de España, las empresas no están obligadas a ofrecer una remuneración a los becarios. El establecer una ‘ayuda económica al estudio’ durante el periodo de prácticas es opcional, a no ser que esta condición se incluya dentro del convenio de cooperación educativa del centro de formación”, explica Conesa.

¿Cotizar a la Seguridad Social?

Los contratos en prácticas están regulados por el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo. Por su parte, en los convenios, el asunto es más complejo.

Según la profesional, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018 del 28 de diciembre, “todos los estudiantes que comiencen su periodo de prácticas, tanto remuneradas como no remuneradas, tendrán que estar dados de alta en la seguridad social”. Por otro lado, si la empresa decide remunerar al becario, “las prácticas externas curriculares remuneradas tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ningún tipo de bonificación”.

Asimismo, la directora de RRHH destaca que “un becario que cotice a la Seguridad a través de este convenio tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero no tiene derecho a prestación por desempleo”. La base de cotización es la mínima del Régimen General para los contratos para la formación y el aprendizaje.

“Si no tienes claro si estás contratado en prácticas o realizando prácticas académicas, lo que puedes hacer es solicitar tu vida laboral y fíjate en la columna bajo el epígrafe C.T. Si estás contratado en prácticas, aparecerá el código 420 si estás a jornada completa y 520 a jornada parcial. Si estás realizando prácticas académicas no aparecerá ningún código”, concluye.

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