¿Por qué hay que apostar por la formación otra vez?

12/12/2019 · Este es el título de un artículo de opinión que Fernando Botella publica en El Economista en el que analiza la situación de la formación corporativa en estos momentos. Tras el parón y recorte de presupuestos que supuso la crisis económica, las empresas están volviendo a invertir en el desarrollo de sus profesionales como una forma de mejorar el de la propia organización. Aquellas que cuando sufrían los años más duros decidieron que había que seguir ofreciendo programas de formación a sus profesionales han partido con ventaja cuando el mercado ha vuelto a crecer y han podido aprovechar mejor las oportunidades. 

Fernando Botella, experto en desarrollo de talento, innovación y transformación organizativa, comenta en su artículo en El Economista que "como la historia de la humanidad ha demostrado que el ser humano acostumbra a tropezar múltiples veces en la misma piedra, más de uno ha olvidado ya aquellas lecciones que nos dejó la crisis y vuelve a las andadas con sus miras cortoplacistas. Una vez más, parece que la formación de sus profesionales ha pasado a ocupar un lugar secundario en la agenda de algunas empresas. Son solo unos síntomas, nada demasiado grave todavía, pero sí lo suficientemente preocupantes para pulsar el botón de alarma antes de escale más de la cuenta".Para él, la situación vuelve a repetirse, aunque esta vez con diferentes argumentos. "Cuando le haces notar a algún responsable área esta inquietante caída de iniciativas de formación en su empresa, muchos niegan la mayor. ¡Claro que sus profesionales se forman!, explican convencidos, solo que ahora esa formación ha adoptado otras trazas y formatos. Y es que la velocidad que han adquirido los negocios actuales, aducen, ya no permite dedicar varias horas a una sesión de aula. Todo debe ser mucho más ágil, y por eso sus profesionales se forman "on the job", es decir, durante el propio desempeño de su trabajo". Pero para Botella, esta formación sobre la marcha, no es útil si no tiene una base: "Cualquier disciplina, metodología o tecnología novedosas, si de verdad pretende crear un impacto positivo en el profesional destinado a aplicarlas, necesita de un sustrato formativo de cierto peso. Lanzar a un profesional, por mucha experiencia que posea o éxitos que acredite en su curriculo, a los leones de un proyecto de cierta envergadura sin ese paraguas no solo es arriesgado, sino que es una irresponsabilidad".

Este autor defiende que: "La formación es ese agitador que necesitan personas y compañías para que las cosas sucedan. Es la llama que alumbra el surgimiento de la innovación, las nuevas ideas y de la creatividad aplicada a los nuevos proyectos. La formación es la palanca que permite a una compañía ser mejor en lo que ya hacía y empezar, además, a hacer cosas nuevas. Gracias a ella, profesionales y organizaciones son capaces de reconvertirse, de ampliar sus espectro de actuación y de llegar allá dónde antes no llegaban".

Puedes leer el texto íntegro aquí.

 

TAGS: formación

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Hays
Sacyr
Prosegur
CGI
PeopleMatters
Santalucía Seguros
OCU
Leroy Merlin
Kiabi
Bayer
Aegon
Nationale-Nederlanden
Securitas Direct
Ineco
Bricomart
Affinity
Vitaldent
MC MUTUAL
Lidl
Randstad
Vodafone
Naturgy
Generali
Endesa
Maxxium España
LG Electronics