Motivar a los empleados a través de dinámicas de grupo

Así pues, las dinámicas de grupo han demostrado ser una excelente herramienta para motivar a los empleados. Un estudio de la Dayananda Sagar University (India) señalaba cómo con estas prácticas las empresas consiguen:

• Identificar el papel y el impacto del liderazgo en el equipo.
• Conocer el comportamiento de los miembros del grupo, sus sentimientos, opiniones y reacciones.
• Facilitar la toma de decisiones relacionadas con el grupo.
• Prevenir conflictos.

Lo más importante es otorgar un propósito a cada una de las dinámicas, en base también a los caracteres y perfiles que conviven en la plantilla. Una vez planificadas, la compañía puede optar por uno de los siguientes grupos:

1. Dinámicas de trabajo en equipo: sirven para fomentar la cohesión del grupo y fomentar la participación de todos para alcanzar soluciones.
2. Dinámicas de integración: son actividades que ayudan a romper el hielo, sobre todo con los empleados recién llegados y a reforzar las buenas relaciones en el equipo.
3. Dinámicas de innovación: están diseñadas para fomentar la creatividad de los miembros del equipo.
4. Dinámicas de diversión: con este tipo de ejercicios se busca, no solo la diversión, sino también mejorar la atención y las habilidades del grupo.

Algunos ejemplos de dinámicas de grupo

Room Scape. Se trata de una dinámica de trabajo en equipo que se ha puesto muy de moda en las empresas. Consiste en encerrar al grupo de empleados en una habitación de la que solo pueden salir si resuelven una serie de pruebas, puzles y enigmas en el tiempo que se ha marcado. Esta actividad promueve la colaboración y potencia el trabajo en equipo.

Adivinanzas. Son dinámicas típicas de integración grupal. Los juegos en los que hay adivinar lo que el compañero está representando fomentan la participación y la interacción entre los empleados. Las temáticas son variadas: desde adivinar la película que está representando el otro equipo, hasta descifrar qué está dibujando el compañero o a qué personaje está imitando.

Brainstorming. Es un ejercicio típico de las dinámicas de innovación. Puede plantearse de muchas formas, pero en todas ellas, el tiempo juega un papel primordial. Cuanto menos plazo se dé para lanzar ideas que solucionen un problema, más dinámica e interesante será la sesión. Este ejercicio es uno de los preferidos por las empresas ya que suele dar pie a ideas originales en un entorno relajado, donde se permite a los empleados dar rienda suelta a su creatividad sin trabas.

Paintball. Este juego con pistolas de pintura es una dinámica de diversión muy utilizada en las compañías para mejorar el clima laboral, aumentar el compañerismo, rebajar el estrés y fomentar el trabajo en equipo ya que requiere de estrategia y planificación para ganar la partida.

Una de las compañías que ha incorporado las dinámicas de grupo a escena para cohesionar al equipo y mejorar el clima laboral es BBVA. Lo ha hecho a través de BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, que utiliza dinámicas grupales para conectar a los emprendedores y favorecer la colaboración entre ellos. Este año, señala Ángel Vílchez, Program Manager en Headspring Executive Development, el programa cuenta con una novedad, la Dinámica 360, pero, en general, "se trata de dinámicas de grupo que pretenden jugar con el feedback y la información de los planes de crecimiento de los participantes".  De esta forma, prosigue Vínchez, "fomentando la interacción entre los participantes, el ecosistema de BBVA Momentum se fortalece en cada edición con la aparición de colaboraciones y sinergias que aumentan el impacto positivo de las empresas participantes".