El Grupo EULEN potencia su imagen de Employer Branding para jóvenes talentos

13/03/2020 · Grupo EULEN, una de las más importantes compañías empleadoras en nuestro país y siguiendo con un marcado compromiso con las preocupaciones sociales y laborales, continúa potenciando su employer branding con diferentes colectivos que en el futuro serán potenciales empleados o decisores de compra de la compañía.

Actualmente, nuestro país cuenta con la generación mejor formada de jóvenes de la historia. En los próximos años, numerosos estudiantes de carreras universitarias y Formación Profesional se incorporarán al mundo laboral y empresarial, y el Grupo EULEN quiere posicionarse como una empresa atractiva en la que trabajar.

Para ello, el Grupo ha diseñado una imagen, acompañada de materiales y mensajes motivadores, todo ellos dirigidos a jóvenes talentos de dos perfiles educativos: estudiantes universitarios y de Formación Profesional.

Valores humanos

Para la compañía su valor más importante son las personas y uno de sus principales objetivos es conseguir el mejor talento, y que este pueda desarrollar una carrera profesional exitosa en la empresa, así como convertir al Grupo EULEN en un referente de empresa empleadora y líder donde trabajar.

Para atraer a estos jóvenes talentos, se ha diseñado una nueva imagen visual corporativa más moderna y atractiva, adaptada específicamente para estas nuevas generaciones, con la que la compañía quiere transmitir toda su cultura y valores.

el Grupo EULEN quiere posicionarse como una empresa atractiva en la que trabajar

De esta manera, se unifica la comunicación del Grupo EULEN en todos aquellos eventos y ferias de empleo dirigidas a universitarios y estudiantes de Formación Profesional, así como para aquellas acciones dirigidas a la captación de CV.

Asimismo, y conscientes de la importancia de ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo profesional a los colectivos más vulnerables, la compañía no se olvida de las personas con discapacidad para las que también está adaptando sus procesos de reclutamiento a las necesidades específicas de estos futuros empleados.

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