El cambio, la única constante en el presente y futuro mercado laboral

14/04/2020 · Si algo nos está enseñando la actual emergencia sanitaria del Covid-19, es que el cambio y la incertidumbre ya son y van a ser la única constante que se mantenga a lo largo de nuestra vida. Tal y como señalan los expertos, es muy posible que las pandemias, que hasta ahora se venían produciendo de década en década, llegarán cada tres o cinco años, y que deberíamos prepararnos para un nuevo escenario de incertidumbre con su larga cola de consecuencias de todo tipo. Y cada cierto tiempo.    

Si no estamos preparados ante los cambios que se avecinan, en todas las áreas, es muy posible que a nivel laboral nos quedemos fuera de juego.

Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empleados, apunta que la transformación y la incertidumbre ya es una realidad, a gran escala:

  • En el ámbito educativo, en el que las escuelas e instituos ya están readaptando todos sus programas al tele-aprendizaje.  Y no solo eso. Los cambios que se avecinan auguran un futuro de especialistas en el que volveremos a la escuela y a la universidad varias veces a lo largo de nuestra vida y de nuestra carrera.
  • En la educación superior, con todas las escuelas de negocio, FPs y universidades transformando sus currículos e itinerarios para adaptar el aprendizaje a la nueva realidad que nos ofrecerá el empleo.En este sentido, apuntan los expertos, la Universidad deberá vivir su propia revolución, para poder ofrecer trabajos de éxito y que estén demandados".
  • En la cultura laboral y relaciones laborales:El despegue acelerado del teletrabajo es apenas una muestra de lo que viene: nuevas formas de trabajar, una manera diferente de ser valorados y recompensados, una relación inédita hasta ahora entre el empleado y su empresa, jefes y compañeros de trabajo, fórmulas de control adaptadas a los nuevos modelos de actividad por proyectos, de trabajar sin ir al trabajo, de diferentes portfolios de carreras, de empleos híbridos...
  • La adaptabilidad y flexibilidad serán las competencias más demandadas. En este artículo publicado en el diario Expansión, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts, explica que en este nuevo escenario "resultarán determinantes estas habilidades para normalizar los cambios". Además, sugiere la experta, será necesaria una nueva capacidad para gestionar y liderar proyectos en un entorno con altas dosis de incertidumbre: "Si hoy vemos que la actividad profesional está muy ralentizada es por la incapacidad de los gestores para poner en marcha proyectos en remoto".

las nuevas generaciones, que probablemente vivirán más de un siglo, tendrán vidas laborales de más de 60 años

  • La reinvención como bandera. El 'estudiar-trabajar-jubilarse' ya ha desaparecido como fórmula, para dejar paso a otras tendencias como el Upskilling y Reskilling, como vías de reciclaje profesional y de adaptación a las nuevas demandas del mercado.  No solo pasaremos periodos más o menos largos de autoempleo, si no que también veremos cómo tendremos que reservar tiempo al desarrollo profesional.
  •  Media docena de empleos de promedio. Ya hace tiempo que el 'empleo de toda la vida' pasó, nunca mejor dicho, a mejor vida, pero a raíz de esta crisis, que además de sanitaria también abarca lo social, empresarial y económico, el promedio de empleos que vamos a ejercer a lo largo de nuestra carrera profesional aumentará hasta media docena de trabajos. Además, las nuevas generaciones, que probablemente vivirán más de un siglo, tendrán vidas laborales de más de 60 años.

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