Cómo mostrar a tu empleador que sacas el máximo partido al teletrabajo

23/04/2020 · A medida que se extiende el teletrabajo, los líderes y empleados descubren de primera mano que se necesitan un conjunto de habilidades diferentes para trabajar desde casa. Y no solo ellos: los reclutadores que están identificandi talento también buscan empleados que puedan demostrar que están preparados para ser los mejores 'teletrabajadores' posibles.  

En este artículo, Fast Company comparte las 5 habilidades clave del empleado ideal de teletrabajo:

1. Autoorganización y autogestión

Cuando trabajas desde casa debes ser más disciplinado en tus habilidades de organización y programación, seguir un horario y un planning de trabajo, para que te sea más fácil evitar las distracciones.

Para ello, es recomendable establecer objetivos al comienzo de la semana laboral como una forma de mantenerse en el camino.

En cambio, si estás buscando trabajo, es el momento para demostrarle al seleccionador cómo te has autoorganizado y establecido un horario para ti mismo cuando trabajabas en casa. Incluso si no has llegado a trabajar en remoto, puedes compartir alguna hazaña conseguida en un proyecto a largo plazo en el que tuvieras que autogestionarte y organizarte. Y es que, definitivamente, la autogestión y la autoorganización son las grandes claves cuando se trabaja de forma remota.

2. Habilidades técnicas

Los profesionales de selección también buscan perfiles que estén familiarizados con las herramientas colaborativas y de comunicación remota, que incluye los softwares de mensajería instantánea, vídeo y conferencias web, la colaboración en proyectos y el uso compartido de documentos.

Si bien los empleados no necesariamente necesitan tener un conocimiento profundo de cada aplicación o tipo de tecnología, sí deben sentirse cómodos probando y utilizando este tipo herramientas. De hecho, realizar una video-entrevista en remoto hoy en día ya es una prueba en sí de tu capacidad de adaptación y competencia tecnológica.

Para ella, asegúrate de que las herramientas que necesitas, como Skype o Zoom, estén configuradas correctamente y funcionen bien antes de la entrevista. Así demostrarás a los empleadores tu capacidad de ser productivo y profesional mientras trabajas en un entorno remoto.

3. Espíritu colaborativo

La colaboración es más fácil cuando estás en una oficina porque estás físicamente cerca. Cuando trabajas de forma remota, debes conectarte proactivamente con tus compañeros de trabajo y tu jefe de manera que se mantenga esa relación.

Para fomentar un buen clima laboral y también la productividad, es importante que el equipo se mantenga conectado con visitas diarias o semanales. Los equipos se desempeñan mucho mejor cuando tienen una buena relación. Cuanto más se pueda compartir, mejor será la productividad y el rendimiento del equipo, y por lo tanto, su compromiso.

Si te encuentras en un proceso de contratación, demuestra esta habilidad compartiendo proyectos en los que formaste parte, y que contaban con miembros del equipo trabajando en remoto, disperso geográficamente, y cómo superásteis este desafío.

4. Comunicación estratégica

A pesar de estar teletrabajando solos desde casa, la comunicación entre el equipo ha de ser constante. En este sentido, cada correo electrónico, chat y videoconferencia deben ser efectivos, es decir, los empleados deben poder explicar claramente los problemas, hacer preguntas y presentar ideas creativas y fomentar la productividad en equipos más amplios.

En el caso que estés en búsqueda de empleo, te recomendamo elaborar un currículum vitae claro y una carta de presentación que incluya tus motivacionres, y también recomendaciones o elogios dde tus compañeros de equipo, o de proyectos colaborativos realizados anteriormente, para mostrar tu capacidad de comunicación estratégica ante un empleador.

5. Motivación y espíritu emprendedor

Los empleados remotos deben ser proactivos y tomar la iniciativa para hacer las cosas sin que se les recuerde o supervise. En un entorno de oficina, el responsable puede hacer un seguimiento al detalle o prestar ayuda de forma muy fácil, pero a distancia la cosa se complica.  

Sin duda, una competencia importante de un 'teletrabajador' es tener iniciativa y un espíritu emprendedor. Es lo que los empleadores quieren saber si esta persona requiere mucha dirección, si cumple con los plazos de entrega, si puede marcarse metas y alcanzarlas, etc. Y de ello dependerá tu empleabililidad próxima.

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