6 consejos clave para encontrar empleo

De todos es sabido que el proceso de reclutamiento de Google incorpora nuevas pautas de contratación que priorizan la actitud, personalidad o las habilidades –más bien sociales- del candidato, antes incluso que sus conocimientos, experiencia o habilidades técnicas. Lo mismo hacen en Virgin o LinkedIn, que también dan mayor importancia a la alineación de los valores de los profesionales con los de la empresa, así como su capacidad para la colaboración o sus habilidades comunicativas.

"El expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación", asegura el que fuera vicepresidente de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, ahora fundador de la startup Humu, que usa tecnología para analizar el comportamiento humano e identificar tenencias que activen su felicidad, productividad y motivación. “Tan importante como la competencia técnica de un aspirante es la capacidad para contar una historia acerca de su carrera”, añade.

Esta visión coincide con los datos de algunos estudios, donde se destaca que el 75% de los currículos que los reclutadores reciben, pertenecen a "candidatos irrelevantes" o "poco cualificados para el puesto" y que del 20% que sí supera esta fase, apenas el 2% es convocado para una entrevista.

¿La razones? Según los expertos de Up Spain, empresa especialista en beneficios sociales, son varias, aunque destacan la importancia de preguntarse si realmente el perfil profesional del que se dispone encaja en los puestos a los que se está postulando.

“Una estrategia básica es reciclarse profesionalmente, actualizarse y analizar qué nuevas profesiones son las más demandadas y en cuáles puede aportar algo nuevo. Se trata de anticiparse y a la vez adaptarse a las demandas del mercado”,señalan fuentes de Up Spain.

De hecho, estos son los 6 aspectos a los que debes prestar atención para ser contratado:

1. La importancia de conocerse personal y profesionalmente

Los expertos indican que hacer un pronóstico sobre el trabajo al que se aspira acceder y evaluar la idoneidad del perfil profesional respecto a los requerimientos de la oferta es vital para superar con éxito la primera fase del escrutinio que realizan los reclutadores.

2. Los CV pierden peso

El currículo tradicional ya no sirve, si no se complementa con otras estrategias. En este sentido, se recomienda elaborar el currículo según la oferta para la que uno se postula y potenciar la información relevante para el puesto en un primer vistazo, para así incrementar la diferenciación respecto a la competencia, además de revisar que no contiene desactualizaciones o errores.

3. Conocimiento del sector, la empresa y sus líderes

También se aconseja saber lo que se quiere obtener del empleo, las razones de querer trabajar en un determinado puesto o empresa y las necesidades que manifiesta tener la organización, asegurándose que se comprende sus valores y cultura.

Junto a ello, es importante seguir las tendencias de empleo, puesto que muchas denominaciones de algunos puestos de trabajo han cambiado o se han dividido con el tiempo, mientras que los requerimientos para su acceso pueden haberse ampliado.

4. Networking para encontrar trabajo

La red de contactos –independientemente de que sean amigos, compañeros o excompañeros de trabajo o estudios, personas conocidas o trabajadores que operan en el mismo sector- ya es una vía clara de acceso a un nuevo empleo.

De esta forma, utilizar las redes sociales de forma activa se ha vuelto una fase clave a la hora de estar al día de las necesidades de las empresas, especialmente debido al mercado oculto de ofertas que hoy día existe.

"La red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos y puede ser la clave para encontrar un empleo (52% de los recolocados lo hace a través de esta vía, muy por encima de otras opciones como Internet, 20%)", señalaba recientemente un informe de Lee Hetch Harrison.

5. Visibilidad sin una imagen de marca sólida

Trabajar, asimismo, en la imagen que como profesional se proyecta es igual de importante. Existen estudios que aseguran aquello que se muestra en Facebook dice más sobre nosotros que un test de personalidad.

“El peligro está en el hecho de que no haya una total congruencia entre lo que es en el mundo real y lo que se explica en el mundo virtual”, apuntan los expertos. “Da igual el número de seguidores que se tenga, si la estrategia de marketing personal solo vende humo sin mostrar resultados, experiencia o solidez profesional”, añade.

6. Automatización de los procesos

Finalmente, las nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial que las empresas han introducido para mejorar sus procesos de selección. El hecho de que se hayan incorporado algoritmos para discriminar postulaciones, vuelve crítica la identificación de aquellas palabras que evitan la eliminación sistemática de la candidatura en el proceso de criba.