Las ventajas de un Plan de Pensiones de Empleo

Si bien todo profesional que haya cotizado a lo largo de su vida laboral, disfrutará de una pensión una vez jubilado, es importante ser conscientes de la existencia de los Planes de pensiones o Planes de previsiones de empleo. Estos planes son los grandes desconocidos y son promovidos dentro de una empresa en beneficio de sus trabajadores. En este sentido, Up Spain, empresa especializada en beneficios sociales para empleados, describe los beneficios estos planes de pensiones de empresa para el futuro de los profesionales.

Un plan de previsión de empleo es un plan a largo plazo que la compañía ofrece a sus empleados, con el fin de que estos realicen contribuciones periódicas para que, una vez jubilados, puedan difrutar de ingresos adicionales que complementen la pensión que reciban. De esta manera, el profesional podrá mantener unos ingresos similares a los de su vida laboral activa, garantizándole una estabilidad económica que afectará lo menos posible a su día a día.

Este beneficio social que se ofrece por parte de las empresas es un gran desconocido, sobre todo, entre profesionales junior para los que todavía la jubilación no es una priodidad. Por otro lado, para los senior que llevan un recorrido dentro de la empresa sí que supone un beneficio al que aferrarse. 

Para garantizar una jubilación tranquila y sin sobresaltos, es fundamental que la empresa ofrezca formación financiera a ambos colectivos, adaptada a sus intereses e inquietudes, para que cuenten con las información y las herramientas necesarias que les permita decidir cuál es el plan que mejor les encaja según su situación

Ventajas del Plan de Pensiones de Empresa

Tal y como destaca Up Spain, una de las principales ventajas de estos planes es que tienen comisiones inferiores a los planes indivisuales y, por lo tanto, se extrae una mayor rentabilidad.

Por otro lado, estos planes de pensiones, al igual que en los planes de pensiones individuales, también se permiten aportaciones voluntarias, además de las obligatorias, para optimizar la rentabilidad financiera y/o fiscal. Asimismo, permite escoger la forma de cobro una vez jubilado, bien sea a modo de renta mensual, en un único pago, etc.

Por último, a efectos fiscales, los planes de pensiones de empresa tienen el mismo tratamiento que los planes de pensiones individuales.