¿Qué hay detrás del Cloud en Recursos Humanos?

08/01/2021 · Tras el Covid-19, estamos viviendo un antes y un después en la forma de hacer negocios. Los profesionales de RR.HH. necesitan soluciones tecnológicas más ágiles y con una mayor funcionalidad, para responder de manera flexible a las nuevas necesidades de sus empleados en este nuevo contexto.

Como líder de RRHH probablemente te preguntes cuáles serán las próximas tendencias tecnológicas y los nuevos requisitos funcionales de éste área.

  • ¿Qué premisas debo tener en cuenta para planificar mi inversión tecnológica, considerando la evolución del mercado de soluciones Cloud de RR.HH.?
  • ¿Cuáles son las nuevas tendencias tecnológicas en el sector de RR.HH. que debo tener en cuenta?
  • ¿Cómo puedo volver a transformar mi organización para adaptar mis sistemas a esta nueva situación?

Para responder a estos interrogantes, Gartner ha elaborado el informe "The Future of Cloud HCM Suites” y, desde Meta4, revelan cómo planificar tu estrategia de inversión en soluciones tecnológicas de Recursos Humanos.

Las soluciones Cloud de RR.HH. se han consolidado como el principal pilar tecnológico para los directores de RR.HH. en la transformación de sus negocios. Según señala Gartnerpara 2025, el 60% de las medianas y grandes compañías multinacionales habrán invertido en una solución Cloud de RR.HH. para la administración de su personal y la gestión de su talento”.

Mientras tanto, tras el Covid-19 estamos viviendo un antes y un después en la forma de hacer negocios. Las organizaciones necesitan transformarse digitalmente para adaptarse al nuevo entorno empresarial, donde el teletrabajo ha cobrado más fuerza. Los departamentos de Personas requieren, así, de una mayor funcionalidad y tecnología en sus sistemas, para continuar dando respuesta a las necesidades de sus empleados, con sistemas más ágiles, resistentes y adaptables.

¿Cuáles son las soluciones y prácticas de recursos humanos fundamentales para abordar las necesidades futuras del capital humano, mejorar la agilidad y aprovechar mejor las tecnologías digitales en el puesto de trabajo?

Seguin Gartner, "una expectativa y una necesidad de mayor flexibilidad probablemente llevará a muchas organizaciones a reconsiderar su estrategia de tecnología de recursos humanos y cambiar sus prioridades de inversión. De este modo, se produce un cambio en el mercado y la creación de un nuevo tipo de productos que permiten afrontar estas nuevas prioridades".

En este sentido, adopción de las soluciones Cloud es uno de los cambios más relevantes en lo que respecta a la optimización de los procesos de negocio. La elección de la modalidad SaaS (Software as a Service) es un aspecto que, de acuerdo a Meta4, no solo transforma el entorno digital de las empresas, sino que también introduce nuevos métodos y procesos de trabajo que generan información a todos los niveles de la organización y que impactan significativamente en el área de RR.HH.

Por consiguiente, la decisión de migrar a la nube debe basarse en un análisis preciso y exhaustivo tanto de las necesidades y objetivos que se persiguen, como del cálculo del coste-beneficio.

Y la nube no es solamente eso. Esta modalidad libera a las compañías de arduas tareas, permitiendo que se focalicen en su actividad principal para ofrecer una excelencia operativa en sus tareas diarias, además de dotar de un mayor valor estratégico al área de RR.HH.

Las organizaciones y sus empleados pueden disponer de innovadoras soluciones Cloud de Nómina y RRHH que les garanticen el cumplimiento de lo últimos requerimientos normativos de acuerdo a la situación actual del mercado.

Independientemente de la complejidad de la compañía, o de la configuración que se precise, la evolución con una solución Cloud resulta más sencilla. Este tipo de soluciones simplifican la gestión de administración de la fuerza laboral, además de impulsar los procesos de gestión del talento, aumentando así el compromiso y la productividad de los empleados.

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