Las nuevas universidades malagueñas vienen pisando fuerte

08/11/2021 · Málaga contabiliza 470 Contratos para la Formación y el Aprendizaje en los nueve primeros meses del año, según se desprende de los datos estadísticos de contratos extraídos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta modalidad contractual compatibiliza la remuneración económica de los trabajadores con un itinerario formativo que los prepara para afrontar un futuro profesional con una mejor preparación.
Al igual que una Universidad, la empresa se convierte en proveedora de conocimiento al compartir la trayectoria de sus profesionales, adquirida durante años, con los jóvenes sin formación previa, que son contratados.  

Convertir a la empresa en una Universidad es una decisión valiente y una apuesta de futuro que conlleva ventajas tanto para el empresario como para el trabajador. La preparación que recibe la persona contratada redunda en beneficio de las organizaciones como elemento generador de mayor compromiso, productividad y motivación de los empleados.

 

Herramienta eficaz para la recuperación económica

Las empresas juegan un papel muy importante como motor del avance hacia la salida de la crisis. Autónomos y empresarios realizan grandes esfuerzos para mantener la actividad en un momento crucial a pesar de los imprevistos que surgen durante la gestión de la crisis sanitaria como aforos, limitaciones y horarios. Son verdaderos héroes silenciosos que siguen luchando por mantener sus negocios a flote, junto con su plantilla, a pesar de todas las dificultades.

 

En la búsqueda de fórmulas para amortiguar la situación, el Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una herramienta eficaz que permite la recuperación económica y el aumento de la capacidad productiva de las empresas tras la crisis generada a raíz de la actual situación de pandemia.

 

En la actualidad, es el único contrato bonificado que existe, ayuda a detectar talento dentro de la empresa y proporciona formación reglada y competencias profesionales al trabajador gracias a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, con validez en territorio europeo.

 

Además, la Cámara de Comercio de Málaga tiene en marcha las ayudas a la contratación para el segundo semestre del año. El Plan PICE proporciona ayudas de 4.950€ a empresas que contraten a jóvenes de entre 16 y 24 años bajo el contrato de formación.

 

“La empresa contribuye con la sociedad cuando más se le necesita porque está dando empleo a jóvenes desempleados que ahora mismo son los más perjudicados, a la vez que forma a los futuros profesionales del mañana”, afirma la directora general de Audiolís, Juana Cózar.

 

Un contrato social por excelencia

El Contrato para la Formación y Aprendizaje crea estabilidad y seguridad ayudando a que se cambie el concepto que se tenía hasta ahora:

  • No es un contrato en prácticas para el que es necesario contar con un título universitario, sino que está pensado para jóvenes, sin formación previa en el puesto de trabajo a desarrollar.

  • No es un contrato precario, ya que su duración mínima es de seis meses y la retribución salarial no puede ser inferior proporcionalmente al Salario Mínimo Interprofesional, de 965€ a partir de septiembre de 2021.

  • No es un contrato inestable, ya que cuenta con incentivos para las empresas por la transformación del trabajador a indefinido.

 

El gran desconocido de la contratación laboral

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es el gran desconocido de la contratación laboral proporcionando formación y trabajo al empleado. Es ideal para los jóvenes que quieren adentrarse al mercado laboral y demostrar su valía. Al mismo tiempo, se consigue un Certificado de Profesionalidad, una titulación oficial válida en territorio europeo, que con otro tipo de contrato no se podría obtener. Además, es un contrato que ofrece al trabajador todas las coberturas sociales. Y evidentemente para la empresa también es interesante, pues está exento de las cuotas a la Seguridad Social. Además, las competencias laborales que van adquiriendo los empleados los convierte en personal altamente competitivo.

 

“Con este tipo de contratación, también se recicla el mercado de trabajo. Sugerimos implantar dentro del itinerario formativo del trabajador asignaturas obligatorias destinadas a la digitalización con el único objetivo de formar a las personas desde su incorporación al mercado laboral”, añade la directora general de Audiolís.

 

El sector Servicios acapara los Contratos para la Formación y el Aprendizaje en Málaga

En la provincia de Málaga, con un total de 470 contratos para la Formación y el Aprendizaje hasta el mes de septiembre de 2021, el sector Servicios es el que concentra el mayor número con 393 tramitados (183 hombres y 210 mujeres), muy por delante de Industria con 43 (14 hombres y 29 mujeres) y Construcción con 34 (30 hombres y 4 mujeres). Por sexos, se contabilizan 227 hombres y 243 mujeres.

 

El mes de julio encabeza el ranking con 76 contratos firmados, seguido de junio (67), abril (56), mayo (53), enero (51), septiembre (46), marzo (44), agosto (41) y febrero (36). En cuanto a la duración de los contratos, un total de 342 tuvieron duración de 6 a 12 meses; 70 fueron de seis meses, 44 de 12 a 18 meses, 10 tuvieron una duración de 18 a 24 meses y 4 por más de 24 meses.
En este periodo, 98 de los contratos de formación realizados pasaron a indefinidos.

 

Puedes obtener más información sobre los contratos de formación aquí y más información sobre el Plan PICE aquí.

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