La atracción y fidelización del talento, principal desafío para este 2024

En un contexto marcado por la incertidumbre, una de las tendencias que coge más importancia es la “batalla por el talento”, lo que supone un importante reto para las empresas. Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que elaborar una estrategia de marca empleadora para dar visibilidad y mejorar la reputación de la compañía es clave. Esta estrategia debe incluir una oferta de beneficios diferencial, así como una Propuesta de Valor para el Empleado, que sea atractiva, personalizada y coherente con la realidad y propósito de la empresa.

Para lograr la conexión y el compromiso real con los profesionales, será necesario impulsar la comunicación interna y un liderazgo cercano e inclusivo. Una política de comunicación interna transparente y bidireccional permitirá mejorar el engagement del talento y si ello va acompañado de un estilo de liderazgo próximo y auténtico, dominado por la comunicación en cascada, será de gran ayuda.

Entre los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados/as, los expertos de El Salario Emocional destacan los siguientes:

- Retribución flexible
- Seguro médico
- Comida
- Guardería
- Adelanto de nómina
- Dietas de kilometraje o por estancia y manutención
- Transporte
- Programas de reconocimiento
- Renting
- Plataformas de incentivos
- Softwares para RRHH
- Voluntariado corporativo

Y, en especial, ponen énfasis en aquellas acciones que, hoy en día, son más valoradas por parte del talento:

- El modelo de trabajo híbrido y flexible, donde combinar teletrabajo con presencialidad y poner el foco en la flexibilidad para asegurar la conciliación laboral y personal

- El bienestar y fomento de los hábitos saludables, para conseguir el cuidado de la salud física, financiera y emocional

- La formación y desarrollo profesional, que permita el crecimiento continuo y personalizado de los profesionales dentro de la compañía