Una apasionada del derecho y el ámbito de la seguridad nacional e internacional

Ares Capdevila,
Estudiante de Derecho en
ESADE Law School

07/09/2017 · Ares Capdevila es una apasionada del ámbito de la seguridad nacional e internacional. Por esta razón, en breve, realizará un intercambio que la llevará hasta Jerusalén (Israel), el país con más conocimientos en seguridad en la actualidad. Se trata, además, de una estudiante que habla cinco idiomas y que tiene un marcado perfil altruista, pues durante varios meses ha participado en diversas iniciativas solidarias como en Aristos Campus Mundus 2015 o en la Fundación Migra Studium. Asimismo, cuenta con experiencia en Lliset Abogados Asociados y Remei Bravo, S.L.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Una joven apasionada por el ámbito de la seguridad, que le gusta tener controlado todo lo que ocurre a su alrededor. Soy curiosa, soñadora, extrovertida y solidaria, lo que más me gusta es conocer gente nueva por todo lo que pueda aprender y también aportar.

Soy curiosa, soñadora, extrovertida y solidaria

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

Desde pequeña siempre he sido muy curiosa y, sobretodo, siempre he querido razonar lo imposible. Nunca me ha gustado resolver una duda con una explicación, ya que creo que de una duda surgen aún un millón de dudas más. Y derecho es la carrera que me hace pensar y analizar las situaciones para llevar a cabo la mejor decisión, no solo a nivel profesional sino también a nivel personal.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Mi principal contribución sería mi total dedicación, esfuerzo y constancia de la manera más creativa y, sobretodo, trabajar en equipo ya que creo que es muy importante.

Mi motivación es lograr los objetivos de forma eficiente, eficaz y con la mayor brevedad posible

Mi mayor motivación en mi actividad profesional sería no solo superar los objetivos marcados con trabajo eficiente y eficaz, sino también en la mayor brevedad posible.

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Buen ambiente de trabajo y, sobretodo, trabajar en equipo.
Organización por parte de la empresa en cuanto a las tareas a realizar, como también poder contribuir en otras tareas que no sean las propias.
Tiempo libre para desconectar, reponer fuerzas y también parte de ese tiempo libre dedicarlo a estudiar, ya que creo que nunca se debe dejar de estudiar y de aprender nuevos conceptos para afrontar mejor las adversidades que puedan surgir en la actividad profesional.

Nunca se debe dejar de estudiar y de aprender nuevos conceptos

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Que no haya trabajo en equipo, que se recaiga toda la responsabilidad sobre cierta tarea en un solo empleador y no se reciba ayuda o consejos de compañeros.
No tener tiempo para la familia ni vida social, ya que es primordial para la persona desconectar, pasar tiempo con los tuyos y viajar. Considero que cuanto más feliz sea el trabajador mejor llevará a cabo su trabajo.
Que no se marquen objetivos, ni metas que alcanzar, como también que no haya motivación por parte de los superiores.

Cuanto más feliz sea el trabajador mejor llevará a cabo su trabajo

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Linkedin, prensa..

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

En el extranjero para alguna consultora o asesoría de seguridad a Gobiernos o para alguna organización internacional en el ámbito de la seguridad.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

ISC International Security Consulting.
LTD, forman parte líderes de la agencia de seguridad israelí, en la que destaca la seriedad, profesionalidad y sobretodo eficacia.
Prosegur, líder en España en seguridad, buena organización y transmite mucha motivación al empleado.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, a través de Linkedin, Page Personnel y InfoJobs.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Deberían colaborar más con las universidades pero de manera directa con los estudiantes realizando prácticas de tiempo reducido mezclado con formación específica, para ver si encajan en la empresa, o no. Y así poder ver de forma práctica cómo va a ser su día a día si entran en dicho trabajo.

Las empresas deberían colaborar más directamente con los estudiantes

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Los retos de cualquier joven en el ámbito profesional deben ser el tener puntos a destacar en su currículum, ya que cada vez más las generaciones vienen mejores preparadas y hay muy buenos currículums. Por ello, se debe tener algo diferente, algo que nadie más lo tenga y tu puedas aportar distinto.