La variedad de experiencias aporta unas tablas que no te dan los estudios

Como Responsable de Marketing de Hays España, a rasgos generales, ¿cuál es el perfil de talento que busca para su área?

Depende mucho del momento en el que nos encontremos a nivel de departamento a la hora de hacer la selección. Los perfiles que buscamos van variando según las necesidades de foco estratégico durante los diferentes años. Al principio, necesitábamos sobre todo perfiles más enfocados en la redacción y desarrollo de contenidos. Con esa necesidad cubierta, entonces ya pasamos a necesidades más enfocadas al diseño o a eventos, que son los siguientes perfiles que necesitaremos a corto y medio plazo. Los perfiles con skills de marketing online son siempre muy valorados también ya que este área es uno de los focos principales de desarrollo año tras año en la estrategia de Marketing de Hays.

Por otro lado, y ya a nivel de habilidades personales, buscamos personas dinámicas, con inquietudes intelectuales, conectadas con el mundo actual y a las nuevas tendencias.

¿Hasta qué punto valora o no otro tipo de experiencias personales, como por ejemplo, pertenecer a algún colectivo, participar en actividades deportivas, o realizar algún tipo de voluntariado social?

Cualquier actividad o experiencia personal no relacionada estrictamente con el negocio suele ser muy valorada. Cuando las personas desarrollan actividades que les apasionan o simplemente les hacen crecer por dentro, suele suceder que los perfiles profesionales se vuelven mucho más completos. Todo aprendizaje añadido al estrictamente relacionado con la profesión es un valor añadido a tener en cuenta. Cualquier vivencia puede traer ideas nuevas, nuevas formas de hacer o pensar que en un entorno de marketing son vitales. Nuevos puntos de vista o maneras de actuar que pueden marcar la diferencia para bajar a tierra una campaña o acción concreta.

Cuando las personas desarrollan actividades que les apasionan los perfiles profesionales se vuelven mucho más completos

Y en materia de formación curricular, ¿qué conocimientos y habilidades debería tener el candidato ideal?

Obviamente los perfiles que vienen del campo de la comunicación, publicidad, relaciones públicas, periodismo y marketing son perfiles que a priori resultan más interesantes. El objetivo es que las personas que se incorporan al departamento tengan nociones de comunicación y marketing para que la integración en el departamento y familiarización con las tareas a desarrollar sea óptima.

Y qué decir del conocimiento de idiomas...

En Hays el inglés es extremadamente importante. Somos una multinacional británica y como tal, los equipos de apoyo de la compañía están en nuestra central en Reino Unido, por lo que el inglés es fundamental para comunicarse diariamente con los departamentos de apoyo, adaptación de piezas que son producidas desde allí, etc.

Hays es una empresa con una media de edad alrededor de los 30 años y buscamos personas que tengan ambición por mejorar y a las que les apasionen las personas

Aparte de las aptitudes personales y la formación curricular, ¿cuáles son los valores personales comunes que tendría que tener un candidato de este ámbito para trabajar en HAYS?

Los valores de la compañía marcan mucho el tipo de perfil que seleccionamos. Al final, el ADN de la empresa es lo que va a dictar si la persona encaja o no en la organización. Hays es una empresa con una media de edad alrededor de los 30 años y buscamos personas que tengan ambición por mejorar, a las que les apasionen las personas, sean inquisitivas y capacidad de convertirse en expertos reales de su área. Para trabajar en Marketing en Hays, más o menos, buscamos el mismo tipo de perfil en cuanto a habilidades personales.

¿Qué actitud debe tomar un/a estudiante que acaba de incorporarse al mercado laboral, para progresar profesionalmente en esta área?

Es importantísimo que cualquier estudiante intente estar lo más en contacto posible con el mercado laboral desde casi el inicio de sus estudios superiores. Es importante también pasar por todas las áreas o tipos de departamento: hay que probar antes de escoger donde se quiere desarrollar el resto de la carrera, y hay que dejar el miedo atrás y atreverse a probar nuevas áreas de desarrollo si se llega a un periodo de estancamiento.

Por ejemplo, bajo mi punto de vista, es básico que una persona sepa lo que es trabajar en agencia de medios, creativa, de relaciones públicas o en cliente final… como creativo, como copy, cuentas, online, etc. y pruebe todas las áreas que le sea posible. Yo no sería como soy a día de hoy si no hubiese pasado por cuatro becas distintas y eso ha marcado mi forma de pensar y actuar. Por ese mismo motivo recomiendo a cualquier persona que viva el máximo de experiencias posibles para luego poder decidir dónde quiere estar.

Es básico que una persona que se quiera dedicar al marketing y la comunicación sepa lo que es trabajar en agencia de medios, creativa, de relaciones públicas o en cliente final

¿Qué consejos le daría a un estudiante que está a punto de acabar sus estudios, y quiere trabajar en el área de Marketing y Comunicación?

Si no ha empezado ya, que haga becas. Las becas suelen estar mal vistas, pero, sinceramente, es la puerta de entrada al mercado laboral. Es de vital importancia que un estudiante que está terminando acumule el máximo de experiencia posible. Obviamente no estoy sugiriendo que se conviertan en el eterno becario, pero si un estudiante comienza su beca en segundo de carrera, por ejemplo, es muy probable que al terminar sus estudios se convierta en un perfil mucho más atractivo para la empresa que un perfil que no las ha hecho o se ha esperado a terminar.

Yo no sería como soy a día de hoy si no hubiese pasado por cuatro becas distintas y eso ha marcado mi forma de pensar y actuar

El 80% de empresas valora la experiencia frente a la formación y, sinceramente, es un dato real. Si tengo que escoger a alguien que esté muy bien formado frente a alguien que lleva años trabajando.. no hay duda, la variedad de experiencias aporta unas tablas que no te dan los estudios, al margen de que también sean necesarios.

Y para acabar, ante dos candidatos con perfiles, formación académica y experiencia profesional similar, ¿qué sería lo que marcaría la diferencia entre uno y otro?

Ante varios perfiles iguales, entran a valorarse las aptitudes personales, las inquietudes, y sobre todo, la química con la persona, el encaje en la empresa y resto de compañeros, etc. La tarea que va a desarrollar esa persona será clave y determinante para escoger el perfil.