Los universitarios españoles apuestan por las empresas más diversas e inclusivas

01/04/2020 · Los estudiantes universitarios españoles cada vez más demandan trabajar en empresas que se caractericen por ser diversas e inclusivas. Así lo confirman los datos extraídos por Universum procedentes del informe 'Most Attractive Employers España 2019', en el que participaron 31.471 estudiantes del país, por un lado, y por el otro, de su nuevo estudio mundial “Diversity & Inclusion Index”. 

Además de revelar cuáles son los lugares más deseados para trabajar para los estudiantes universitarios españoles - y que puedes consultar aquí-, el estudio 'Most Attractive Employers España' de Universum también revela conclusiones interesantes acerca de los motivos que guían a los jóvenes a la hora de escoger su organización ideal.

Fruto de este estudio, y del primer Índice de Diversidad e Inclusión España 2019, los estudiantes de ciencias empresariales y humanidades en España es el colectivo universitario que más asocia la diversidad y la inclusión con la oferta de valor como empleador que creen encontrar en empresas y organizaciones nacionales.

Para calcular el primer Índice de Diversidad e Inclusión España 2019, Universum ha analizado la opinión que tienen los jóvenes sobre las distintas marcas como empleador en España en función de 3 de los 40 atributos de marca que estos perfiles utilizan para evaluar a las empresas artícipes en la encuesta Most Attractive Employers. Los atributos que se analizan son:

  1. Igualdad de género
  2. Nivel de compromiso con la diversidad e inclusión
  3. Respeto por sus empleados

Según el índice de Universum, 18 de las 30 empresas más asociadas con “Diversidad e Inclusión” para los estudiantes de Humanidades son de origen español. En el caso de los universitarios de ciencias empresariales, 15 de las 30 empresas más asociadas con diversidad son españolas, lo que refleja la buena reputación de las organizaciones nacionales en este ámbito, aunque tengan recorrido de mejora.

Las empresas más diversas e inclusivas de España

En promedio, 1 de cada 2 empresas más asociadas con “Diversidad e Inclusión” por los universitarios de España son de origen nacional según este nuevo índice.

En este sentido, ONCE es la entidad que se percibe como más diversa e inclusiva, según los estudiantes de Administración de Empresas (ADE) y de Humanidades de nuestro país, acompañada por Sanitas en el tercer lugar y según el mismo colectivo de universitarios de empresa.

Por su parte, Naturgy es tercera según los ingenieros. Indra, quien destaca además como una de las empresas más atractivas en el ranking nacional de empresas, alcanza el top 15 también en asociaciones con “Diversidad e Inclusión” según los perfiles informáticos, mientras que Room Mate Hotels, es tercera.

Diferentes países, diferentes percepciones

Si nos vamos fuera del ámbito nacional, obseramos diferencias en la percepción de los conceptos de diversidad e inclusión.

Tal y como señalan desde Universum, los jóvenes de otros países relacionan estos conceptos, sobre todo, con aspectos culturales. Al preguntarles qué significaba para ellos y ellas la palabra diversidad, más de un 80% señaló la “diversidad cultural” en todas las regiones del estudio. La diversidad étnica fue mencionada con mayor frecuencia en América del Norte y África (81% y 66% de los jóvenes la mencionaron, respectivamente), mientras que la diversidad de género fue nombrada con mayor frecuencia en América del Norte (74%), América Latina (58%) y Europa Occidental (58%). En cambio, la diversidad en función de la edad fue mencionada con menor frecuencia en Medio Oriente y Europa Central/Oriental al comparar con las demás regiones.

 

“La gestión de la diversidad pasa de ser una herramienta de reputación corporativa ligada a la responsabilidad social y se perfila cada vez más como punto clave para alcanzar el rendimiento superior de una empresa u organización”, señala Rafael Garavito, Country Manager de Universum en España. “Cuerpos directivos y relieves de colaboradores diversos, en el sentido más amplio de la expresión, son más rentables y suponen beneficios no solo reputacionales sino estratégicos para empresas y organizaciones. La gestión adecuada de la diversidad vista en función de la gestión del rendimiento y el liderazgo puede suponer una ventaja competitiva y abrir las puertas para el desarrollo de individuos, empresas, organizaciones, instituciones educativas, y la sociedad“, agrega.

El Índice de Diversidad e Inclusión a nivel mundial, calculado según las opiniones de 247.000 estudiantes de ciencias empresariales y perfiles STEM en 12 países revela también que la expresión “Diversidad e Inclusión” no está libre de controversia según los jóvenes del mundo. Si bien la mayoría de jóvenes define la expresión de forma positiva mediante sus propias palabras como “igualdad, justicia, respeto, y tolerancia”, algunos otros también expresan asociaciones negativas con la expresión al utilizar palabras como “política, racismo, hipocresía” para definirla.

Las empresas más diversas e inclusivas del mundo

 

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