22/10/2015 · Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, e Infoempleo, portal líder para reclutar talento y buscar trabajo, han analizado la situación actual del mercado de trabajo desde el punto de vista de la intermediación laboral, a través del Informe Infoempleo Adecco.
Los mecanismos de intermediación laboral son los canales que utilizan las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los medios a los que recurren los candidatos para acceder a ellas.
Se han realizado dos encuestas a una muestra de 6.200 personas, una dirigida a empresas y otra a profesionales, para conocer los medios que utiliza el candidato para buscar empleo y de si éstos están relacionados con los canales de intermediación que emplean las empresas para dar a conocer sus ofertas.
Así, se ha podido observar cómo existen diferencias entre los canales más novedosos en este terreno -vinculados al mundo de internet, al networking o a las redes sociales- y que son valorados muy positivamente por empresas y profesionales, y los canales más tradicionales y convencionales -prensa, SEPE, ferias de empleo-.
Los portales de empleo en Internet son los que, previsiblemente, tendrán más futuro, pues el 87% de las corporaciones ve muy probable que los siga utilizando de aquí a dos años. También tendrán buena acogida las redes sociales, que las utilizarán como fuente de reclutamiento el 84% de las empresas; y la promoción interna, con un 81%.
El medio utilizado para la intermediación laboral varía en función de la categoría profesional que requiere la vacante. Así, el medio preferido por las empresas para contactar con candidatos a puestos de dirección son las empresas de selección (30%); para mandos intermedios, la promoción interna (28%); para los técnicos, las presentaciones en la universidad (30%); y para los empleados, las candidaturas espontáneas (52%).
Los métodos más exitosos según las empresas para reclutar talento son los portales de empleo en Internet y los contactos personales, con un índice de éxito del 65% cada uno. Les siguen la promoción interna, con una tasa de éxito del 61%; las webs corporativas de las empresas (46%); las redes sociales (45%); y las empresas de selección (42%).
En el extremo opuesto se encuentra el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que es la vía peor valorada para contactar a los candidatos, con un 69% de las empresas que la valoran de forma negativa. Muy de cerca le sigue la publicidad en prensa, con un 63% de votos negativos.
Por otro lado, los profesionales en búsqueda activa de empleo han manifestado que son los portales de empleo online la principal herramienta que emplean para publicar su CV y acceder e inscribirse en ofertas de trabajo (3 de cada 4 responden que los utilizan siempre).
En segundo lugar, y aunque sólo es un método que utilicen siempre los desempleados en el 27% de los casos, se colocan las empresas de selección, que en cambio sí son utilizadas a veces por el 59% de los candidatos.
En igual medida, otros medios habituales para mover las candidaturas y acceder a ofertas de empleo son los contactos personales, las redes sociales y los anuncios en prensa; todos ellos empleados a veces por más de la mitad de los encuestados.
El método menos común entre las personas que están buscando empleo para acceder a ofertas es el uso de cazatalentos (el 67,5% no recurre a ellos nunca), sin duda un mecanismo de intermediación más propio de las empresas y para altos perfiles directivos.