innovating
in talent communication
innovating
in talent communication
29/10/2015 · La conocida cadena de cadena rápida McDonalds fue la que creó por primera vez en el mundo una universidad corporativa (UC), en 1961. Sin embargo, en España la primera institución de estas características no se instauró hasta que Gas Natural Fenosa apostó directamente por el aprendizaje corporativo, en el año 2000. A pesar de este retraso, en estos últimos quince años muchas empresas españolas han decidido crear una UC con el objetivo principal de fomentar la formación de los trabajadores, mediante la adquisición de nuevas competencias, para garantizar el futuro de la compañía.
Ante esta tendencia, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Overlap reúnen hoy en Madrid a las principales firmas en España con UC propias, en el marco de la I Jornada Corporate U, que lleva por título "Las universidades corporativas: garantía de evolución de las organizaciones".
La compañía española pionera en este ámbito, Gas Natural, explicará los retos y las dificultades que se encontraron cuando crearon la primera UC en el estado y los cambios que se han producido en estos quince años de experiencia.
Por otra parte, otras multinacionales como el BBVA, Indra, Repsol o el Grupo Santander debatirán los numerosos beneficios que conlleva el hecho de disponer de una UC y darán a conocer las singularidades y las necesidades de las instituciones formativas respectivas.
Actualmente, cuatro compañías españolas disponen de universidades corporativas reconocidas por la Fundación Europea para el Desarrollo de la Gestión (European Foundation for Management Development, EFMD), aunque muchas más disponen de una organización similar a la UC.
Según Toni Ramos, consultor corporativo de la UOC, el principal motivo de este auge se debe a que "las universidades corporativas ayudan, tanto los directivos como todos los empleados, a difundir la cultura y los valores de la empresa. Por este motivo, se puede afirmar que la formación interna tiene unos efectos claros en la competitividad de las empresas y también en su productividad".
En opinión de Antonio Rubio, socio director de I + D + I de Overlap, "las universidades corporativas adquieren un carácter estratégico, ligado a los objetivos de negocio de la compañía, lideran la gestión del conocimiento en las empresas y se convierten en lugares de creación, de investigación y de transmisión de una cultura corporativa".
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
