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21/09/2016 · Eurofirms ha creado un sitio web llamado People First, que opera de forma abierta, donde el aporte de ideas y conocimientos sobre el trabjo de los profesionales de recursos humanos son los principales ingredientes de esta nueva plataforma. Además, la empresa de RRHH ha generado una red de canales sociales propios con el fin de dar la máxima cobertura a las organizaciones y empresas que se preocupan por las personas y quieren, o ya están llevando a cabo, buenas prácticas de manera anónima.
La empresa de recursos humanos Eurofirms ha lanzado 'People First', un espacio digital especializado que ofrece desde las últimas tendencias en la gestión de recursos humanos y equipos de personas, hasta las opiniones más innovadoras sobre la transición a la sociedad digital, pasando por los relatos de experiencias empresariales y personales de éxito. El elemento vertebrador y común del contenido de “People First” son las personas y la gestión basada en los valores, elementos clave en la estrategia corporativa de Eurofirms.
Entre las primeras colaboraciones para 'People First' se encuentran testimoniocomo los de Álex López, experto en redes sociales y colaborador de IESE, considerado uno de los mejores 20 influencers Social Selling a nivel mundial en español; Cristóbal Paus, director de RRHH del Grupo Godó; Isaac Hernández, director de Google for Work España y Portugal; Josep Maria Lloreda, director general de KH Lloreda; Gustavo Zerbino, empresario y superviviente del accidente aéreo de los Andes de 1974.
Para Marta Colomer, responsable de comunicación y marketing de Eurofirms, “el objetivo principal es aportar conocimiento y experiencias inspiradoras".
"Para nosotros, a la hora de abordar este proyecto, era importante que los protagonistas de estas experiencias y conocimientos contribuyeran al relato en primera persona, y por otro lado que este conocimiento transversal tuviera un eje claro: las personas”, explica Colomer.
Además, la responsable de comunicación señala que “es importante que el contenido que ofrece 'People First' se aleje de los criterios y estándares más economicistas a la hora de valorar el éxito de los casos expuestos, para centrarse más en el perfil humano de sus verdaderos protagonistas, las personas, sin por ello tener que renunciar al éxito económico”. Esta es una de las razones por las que buena parte del contenido de 'People First' se basa en testimonios y relatos en primera persona.
La plataformase apoyará a la vez en un ecosistema propio de perfiles sociales que sirvan para interactuar y difundir los contenidos, favoreciendo un debate abierto y plural a través de redes sociales como LinkedIn o Twitter.
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