Carrefour entrega el premio especial a un estudiante de la Universidad de Oviedo

01/12/2016 · El compromiso de Carrefour con los jóvenes que se encuentran buscando su primer empleo es total. Sólo durante el año pasado, la compañía contrató a más de 400 universitarios y para este año tiene previsto la contratación de otros 300, para que desarrollen su carrera en Carrefour como mandos intermedios, gerentes o directores. Para ello, la empresa cuenta con diferentes acuerdos y convenios con Universidades de todo el país. Además incorporó en 2015 a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, para responder al proceso de digitalización en el que está inmersa.

Pascal Clouzard, director general de Carrefour España, ha entregado el Premio Especial Carrefour a Edgar Dianez, un estudiante de la Universidad de Oviedo, que presentó un trabajo acerca de la respuesta y percepciones de los consumidores sobre la estrategia omnicanal de las empresas. El galardón implica que Carrefour va a realizar un contrato indefinido para el finalista, por lo que el premiado se incorporará en el área de “Bussines Inteligence” de la empresa de distribución.

La entrega de este reconocimiento se enmarca en la tradicional entrega de Premios Académicos y de Periodismo por la Competitividad Empresarial, que concede cada año la Asociación de Empresas del Gran Consumo –AECOC- .
Carrefour, que cuenta con 46.000 colaboradores bajo enseña, es una empresa de referencia en materia de creación de empleo en España. El compromiso con la creación de empleo, en especial de los jóvenes constituye una seña de identidad de la empresa de distribución. El 85% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido.
Compromiso de empleo con los jóvenes

Muestra del compromiso de Carrefour con los jóvenes es que, en el último ejercicio, la compañía de distribución ha estado presente en 30 Foros de de Empleo en los que ha recibido más de 9.000 curriculums. Los espacios habilitados por Carrefour en estas ferias de empleo han estado siempre entre los más demandados por los jóvenes visitantes a estas ferias de empleo. Al mismo tiempo, Carrefour ha contratado durante el último año a más de 300 personas en riesgo de exclusión social.

11 millones de euros anuales en formación

Carrefour dedica más de 600.000 horas de formación al año, en las que invierte hasta 11 millones de euros anuales y ha efectuado más de 3.500 promociones internas durante los últimos años.

El desarrollo profesional entre los jóvenes forma parte de la filosofía de Carrefour por lo que desde hace varios años, la compañía dedica numerosos recursos a diferentes proyectos como la “Escuela de Oficios”, o el programa “Carrefour con la Universidad, fomento del empleo para jóvenes”.

Al mismo tiempo desarrolla para la formación de sus mandos a través de la Universidad de Córdoba y tiene acuerdos con diferentes Escuelas de Negocio nacionales e internacionales para la formación de sus directores y directivos. Desde el 2015 cuenta también con una Universidad Digital Interna para la formación de nuevas tecnologías de todos sus colaboradores.

 

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