5 maneras de captar talento en Twitter

Según un artículo publicado en Jobvite, esta Twitter también puede ser usada para atraer a los mejores empleados a la compañía y para ello, la web recomienda ser claro con la estrategia usada en esta red social: a quiénes se pretende llegar, cuáles son los pasos que se desean que tomen los candidatos y cómo se va a medir el éxito de la empresa.

En este sentido, por ejemplo, una marca líder del mercado -con una enorme base de datos de candidatos- podría querer utilizar Twitter para enviar de forma constante mensajes que atrapen la atención del nuevo talento, frente a los candidatos que ya han expresado su interés en el negocio, y aumentar la proporción de visitas en la web corporativa.

Otro caso son las start-up que buscan maximizar su visibilidad y para lograr este fin será importante contactar con influencers o tomar medidas proactivas con promociones demográficas específicas.

Por último, un tercer objetivo podría ser usar Twitter para elevar la posición de un líder como un experto en su industria. Para ello, es vital establecer relaciones con organizadores de conferencias y periodistas, con el objetivo de cerrar compromisos de hablar y aparecer en artículos.

En segundo lugar, es importante hacer del perfil de Twitter una plataforma convincente. Un perfil mal escrito y de bajo valor puede reducir en un 1% los visitantes. Sin embargo, ese porcentaje aumentaría al 40% en caso de dedicar tiempo a mantener ese contacto.

Las bios de Twitter cuentan cuánto tiempo han estado en el negocio y los tipos de clientes con los que trabajan. Sus actualizaciones son una corriente de ofertas de trabajo y solicitudes de ayuda. Ruido y promoción, en otras palabras. Otra opción es apelar a la motivación pero lo importante, siempre, será hacer ver que estamos dispuestos a incluir nuevas personas.

En tercer lugar, es vital dirigirse a la audiencia adecuada. “Si el suyo es un negocio que busca involucrarse con su público-candidato es probable que su enfoque esté en el redireccionamiento y, por tanto, tendrá que utilizar una herramienta como Audiense (anteriormente SocialBro) para importar la base de datos de candidatos e identificar quién está activo en Twitter; pero si lo que busca es ser notado en su industria puede usar Audiense, que le permitirá identificar a los profesionales de su nicho de mercado que están activos en Twitter, y BuzzSumo que posibilitará localizar a influencers en su industria”, señalan desde Jobvite.

En cuarto lugar, hay que participar en la conversación. “Si su objetivo es impulsar a los candidatos, obtendrá muchos más clics si interactúa con ellos” y para ello, la compañía recomienda “monitorear a las personas que están compartiendo artículos clave de la industria en su nicho (o incluso su propio sitio web)”.

Finalmente, Jobvite advierte del uso de la mensajería directa. Esta es la funcionalidad en Twitter que te permite enviar un tweet privado a alguien en contraposición a la naturaleza de dominio público de Twitter principal y que de usarse de manera excesiva o de forma automatizada puede dañar los esfuerzos de reclutamiento social.