innovating
in talent communication
innovating
in talent communication
17/03/2017 · Ser freelance, autónomo o trabajar desde casa será el trabajo del futuro en muy pocos años. Debido a la situación económica y la escasez de empleo, son muchos los jóvenes que, por un lado, se han atrevido a emprender, y por otro, prefieren trabajar desde cualquier lugar que no sea la oficina, a fin de ganar tiempo libre. Una muestra del ascenso que el trabajo remoto está teniendo en el mundo empresarial es que, según ha publicado Gallup, casi la mitad de los estadounidenses ya ha escogido esta forma de trabajo.
La tendencia de los empleados estadounidenses de trabajan de forma remota continúa creciendo, según un informe publicado por Gallup titulado “Gallup's State of the American Workplace”. Frente al 39% de los trabajadores que habían escogido esta opción en 2012, ahora, cuatro años después, ese porcentaje ha aumentado hasta el 43%.
Pero no sólo crece el porcentaje de empleados que trabajan a distancia sino también el que tiempo que dedican a hacerlo fuera de la oficina. En 2012, el 24% de los empleados dedicaban el 80% o más de su tiempo de trabajo a la fórmula remota.
El trabajo a distancia también está en alza en la mayoría de las industrias, según Gallup. Las finanzas, el sector de los seguros y bienes raíces fueron los que experimentaron el mayor aumento, seguido por el comercio minorista, la construcción o el transporte.
La ciencia, las ingenierías y la arquitectura, así como la educación o los servicios sociales están en el otro extremo de esta tendencia. Mientras que los empleados en estos campos siguen gastando tiempo de trabajo de forma remota, un menor porcentaje lo están haciendo hoy en comparación con hace unos años.
Los empleados o quieren ser, cada vez más, trabajadores remotos. Una circunstancia que ha hecho que líderes y gerentes se preocupen por el efecto general de esta fórmula a individual, en el equipo y en la organización.
En los últimos años, compañías como Yahoo!, Best Buy y Bank of America han llamado la atención por haber elegido terminar o reducir sus programas de trabajo desde casa. IBM también habría eliminado el trabajo a distancia para las áreas de ventas, ingeniería y otras funciones. En cada caso, los líderes se acogieron a la necesidad de mejorar el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación como razones para el cambio.
Sin embargo, Gallup revela que el trabajo a distancia puede influir positivamente en el compromiso y rendimiento del empleado, aunque las ganancias varían para algunas funciones y son más notables cuando los empleados mantienen alguna relación con las oficinas de la empresa.
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
