A qué dan más importancia los jóvenes españoles para trabajar

10/10/2017 · La creciente escasez de talento así como los cambios frecuentes en los ecosistemas empresariales y laborales son dos de los retos importantes que afrontan las organizaciones hoy en día. Quienes logren ajustar su oferta de valor como empleador, de tal manera que puedan satisfacer las expectativas de un colectivo cada vez más grande de Millennials y de la Generación Z que acceden al mercado, alcanzarán ventajas competitivas. Para ello, es importante conocer qué factores caracterizan a aquellas organizaciones que son destacadas por los jóvenes como lugar ideal para trabajar. En este sentido, la encuesta Universum Most Attractive Employers Spain realizada este año a 2.000 universitarios españoles lo ha revelado.

Los resultados de la encuesta de Universum revela que los universitarios españoles buscan, entre otras cosas, que las organizaciones cuenten con un propósito inspirador. De hecho, 1 de cada 4 participantes en la encuesta de España lo sitúa entre sus prioridades, siendo los estudiantes de ciencias naturales, salud, y humanidades los que muestran un mayor interés por el propósito organizacional frente a los que estudian derecho, ciencias empresariales, y carreras técnicas, así como las mujeres (25%) frente a los hombres (21%)

Asimismo, la encuesta destaca que ya hay grupos similares de empresas y organizaciones que se relacionan con buenos propósitos. En el caso de los estudiantes de humanidades, derecho e ingeniería/IT, 3 de cada 10 empresas señaladas son españolas: ONCE, Grifols, y bq.

Por otro lado, los resultados poenen de relieve la importancia de una buena gestión del ‘Employer Branding’, dado que en el proceso de elegir dónde trabajar está influido por la percepción subjetiva que ya se tiene sobre una empresa. Es por eso que con frecuencia (en particular en España) existe una correlación alta entre las organizaciones con marcas de consumidor muy conocidas y su rendimiento en los monitores de lugares ideales para trabajar.

En este sentido, el propósito que persigue una organización es un primer paso importante para dar forma a esa relación emocional e intuitiva entre la marca de una organización y las personas que busca atraer o comprometer. Es vital, por tanto, identificar de manera clara, diferenciante y sincera ese ‘propósito mayor’ que persigue una organización, y es clave conocer el impacto que se genera en el entorno para construir una relación emocional fuerte entre la marca y los candidatos que busca atraer, especialmente para aquellas empresas que no cuentan con un portafolio de servicios o productos ‘mainstream’ ya reconocidos y deseados por el mercado.

Pasada la etapa intuitiva y emocional, llega el momento de aplicar la razón. Dentro de esta etapa cobra especial relevancia la calidad de la ‘Employer Value Proposition’, EVP, o propuesta de valor como empleador, que ayuda a entender lo que una empresa ofrece y las necesidades que cubre, ya sean financieras, profesionales, sociales u otras. Para construirla es necesario ir más alla de un modelo “ad-hoc” que se enfoca únicamente en aspectos internos y en ocasiones sesgados de la empresa, y añadir métricas relevantes que caracterizan al ecosistema externo en el que navega y al colectivo que busca atraer hoy y en un futuro.

Las conclusiones del estudio de Universum refuerzan la importancia de segmentar y adaptar los mensajes y oferta valor (EVP) a los candidatos y empleados bajo parámetros de formación y género, entre otras variables. Asimismo, revela que los hombres dan mayor importancia al trabajo en equipo que las mujeres (26% frente a 21%, respectivamente), diferencias que se agrandan entre aquellos que estudian humanidades y ciencias empresariales y que se igualan para quienes lo hacen en drerecho.

En este sentido, al igual que para el propósito, existen empresas que se identifican con un buen ambiente de trabajo en equipo. Para quienes estudian ciencias empresariales, ingeniería/IT y humanidades éstas son Damm, everis, Grifols, Mahou-San Miguel o Atresmedia, todas ellas españolas.

Las firmas de servicios profesionales (en particular las ‘big 4’), consultoría de gestión (‘management consulting’), y varias dentro del campo de la tecnología son también algunas de las más asociadas por los universitarios españoles con empresas que ofrecen un ambiente de trabajo colaborativo. Algunas como EY, Accenture y McKinsey & Co. obtienen altas valoraciones alrededor de este atributo según los estudiantes de líneas comerciales así como los perfiles técnicos.

“Para EY los espacios colaborativos se han convertido en una ‘máxima’, donde se fomenta el compartir conocimiento y el trabajo en equipo. En nuestra nueva sede hay una gran variedad de espacios donde los profesionales pueden elegir cada día donde y con quién sentarse, en función del tipo de trabajo que vayan a realizar o de las necesidades que puedan tener. Esta flexibilidad te permite conocer a mucha más gente, ser más eficiente y sobre todo compartir con los compañeros tu ‘know-how’ y/o aprender de ellos”, señala Rocío Rodríguez Caballero, Senior Manager Talent Team en EY.

Los estudiantes con perfiles técnicos en gran medida suponen que las empresas dentro del campo de la tecnología son lugares de trabajo colaborativos. El 68% de los estudiantes que seleccionaron a everis como favorita para trabajar dicen identificar a la empresa como un espacio de trabajo en equipo; uno de los puntajes más altos del estudio.

“En everis somos una familia que empieza cada día con ilusión y con ganas de hacer del día el mejor, compartiendo lo que hacemos y colaborando por un objetivo común. ¿Cómo lo conseguimos? La base de nuestro modelo es la cercanía, el 90% de nuestros profesionales valora positivamente el ambiente de trabajo. Fomentamos acciones donde lo fundamental es la integración, la diversión y el reconocimiento, con el proceso de ‘Onboarding’, aniversarios, fiestas de verano, eventos lúdicos de diferentes unidades de negocio, ‘everclubes’ y fomentando una cultura flexible a través de políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria. El poder vivir así nos hace únicos”, comenta Zobeida Duben Pérez, Head of People Development de everis en Madrid.

También el 68% de quienes seleccionaron a Altran eligen el ambiente de trabajo en equipo como algo que creen caracteriza a la empresa. “Las nuevas circunstancias del mercado, las nuevas tecnologías y la mentalidad de los profesionales que se están incorporando a nuestro sector hacen que necesariamente se tenga que valorar nuevas formas de organización en el trabajo y la inclusión de medidas que hasta ahora eran menos comunes relacionadas con la flexibilidad, el entorno laboral abierto y los modelos colaborativos de desarrollo profesional”, opina Alicia Sánchez, Directora de Recursos Humanos y Comunicación en Altran.

"En ese contexto no se puede entender nuestra actividad si no se desarrolla desde una perspectiva de trabajo en equipo donde las actividades y proyectos se producen de manera ágil, promovida desde la dirección e impulsada en todas las direcciones. El que cada uno de nuestros profesionales desarrolle un rol que cambia en función del proyecto o de la actividad, donde la autoridad queda marcada por el conocimiento y el ‘expertise’, facilita el ‘engagement’ o compromiso de nuestras personas”, cpncluye.

Google según los estudiantes de ciencias empresariales y humanidades así como Grifols según los perfiles técnicos se sitúan en la primera posición de las empresas más asociadas con ‘trabajo en equipo’ en la encuesta Universum Most Attractive Employers España 2017 donde participaron universitarios de 52 centros de estudio.

Además del estudio español, Universum revela cada año la opinión sobre las empresas de más de un millón de jóvenes en más de 50 países. La empresa, especializada en el campo del Employer Branding y el desarrollo de propuestas de valor como empleador (EVP), revelará en pocas semanas las empresas más atractivas en Europa.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Hays
Aegon
Generali
Affinity
OCU
Lidl
Randstad
Bayer
Endesa
Nationale-Nederlanden
Santalucía Seguros
Kiabi
Naturgy
Prosegur
Leroy Merlin
CGI
Donte Group
Ineco
PeopleMatters
Bricomart
Securitas Direct
Vodafone
LG Electronics
MC MUTUAL