Los beneficios sociales más solicitados por los trabajadores españoles

1 de cada 5 trabajadores españoles prefiere que este año su empresa le brinde salario en especie o formación. Esta es una de las conclusiones que se extraen de la encuesta  a 600 profesionales realizada por Adecco y que evidencia los cambios en las necesidades y preferencias que tienen las fuerzas de trabajo en la actualidad.

Y ¿qué buscan? Más allá de la formación, la conciliación y la flexibilidad laboral, que ocupan las primeras posiciones de este ranking de 'deseos', también se encuentra un crecente interés por el salario en especie -en forma de cheques comida, guardería, móvil, seguro médico o plan de pensiones (6,8%)- y tener más vacaciones (6,6%).

Y es que, tal y como apuntan los expertos de Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios para los empleados, los trabajadores de todo el mundo, en la actualidad, están enfocados en una mejora de su satisfacción profesional.

Esto es debido a que, en el caso de generaciones como los 'X' (plenamente inmersa en las jerarquías empresariales), 'Y' (comúnmente conocidos como Millennials) y 'Z' (los más jóvenes de todos) han asistido al cambio económico surgido a raíz de la globalización, la crisis y la llegada de las nuevas tecnologías.

Saben, porque lo han vivido, a qué pueden hacer frente las empresas y aspiran a asegurarse un puesto que, además, le permita desarrollarse personalmente, al tiempo –en el caso de los menores de 25 años- que contribuyen con su trabajo a mejorar el mundo y la sociedad en general. Es por ello, que más que una seguridad económica, necesitan sentirse parte de un proyecto.

En esta línea, y siguiendo con los datos obtenidos por la encuesta de Adecco, los trabajadores buscan empresas que les proporcione bienestar, lo cual viene representado según Up SPAIN por los beneficios sociales que ofrece. De hecho, algunos de los más solicitados son las ayudas económicas para la educación de los hijos o la guardería de los niños, los cheques comida, los cursos de formación, un seguro médico privado descuentos especiales en ocio, cultura y un plan de pensiones.

Invertir en algunas de estas acciones supone hacerlo en productividad y sentimiento de pertenencia. Así lo indican desde Up SPAIN, que también señalan que una cultura corporativa que fomente un ambiente positivo en la organización mejora la cuenta de resultados, y ayuda a construir una sociedad mejor, porque la calidad laboral tiene un gran impacto social.

Además, si atendemos a los datos del estudio Staying@Work, elaborado por Willis Towers Watson, que destaca al estrés laboral como la principal preocupación -en términos de salud y productividad- para tres de cada cuatro empresas españolas, invertir en medidas que repercutan en el bienestar laboral, sirve de contrapeso a los efectos generados por dicho estrés como el presencialismo, el agotamiento mental, la desmotivación y el deseo de cambiar de empleo.