Cómo humanizan la gestión de su talento las empresas españolas

01/02/2018 · La gestión por valores es una herramienta que mejora el compromiso de los colaboradores con la misión de sus organizaciones. Así lo defienden entidades como Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y la Fundación máshumano, que se han aliado a fin de medir cómo las empresas españolas desarrollan este modelo en sus empresas. Un formato que, según apuntan, permite a los empleados incrementar su satisfacción con el trabajo, su involucración en el desempeño de sus funciones y su compromiso con la empresa, gracias a compartir con ella los valores corporativos.

El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y la Fundación máshumano han anunciado que colaborarán con el objetivo de conocer el estado de la gestión por valores que se desarrolla en las empresas españolas.

Según han revelado en un comunicado, el proyecto busca plasmar la tendencia actual del sector de RR.HH. de ‘humanizar’ la gestión del talento, que permitirá además indagar en el alineamiento entre los valores de los profesionales y los propios valores observados en cada organización.

“Esta investigación pondrá sobre la mesa los valores más asentados en el mundo laboral y ofrecerá la oportunidad de comprobar que la tendencia a humanizar más la vida laboral es una realidad en España”, según ha señalado Alberto Barrientos, director general del IIC.

Por su parte, María Sánchez-Arjona, Presidenta de la Fundación máshumano, ha destacado que el estudio permitirá obtener datos concretos que midan lo que desde hace más de 15 años llevan trabajando, les permitirá demostrar que las prácticas e iniciativas que ponen en el centro a la persona "redundan en el valor diferencial de las empresas y las hacen más humanas, productivas y competitivas”.

En opinión de la Fundación, una gestión basada en los valores ayuda además a los departamentos de RR.HH. a "transformar las culturas empresariales, humanizando sus procesos internos y centrando los ejes estratégicos de las organizaciones en las personas".

Asimismo, han revelado que la metodología utilizada para la recolección de datos será la realización de encuestas a una muestra de los profesionales de las diferentes compañías. Para la recogida de esta información se utilizará PODIUM, una herramienta desarrollada en el área de Talent Analytics del IIC.

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