La mayoría de empleados y directivos españoles trabajan fuera del horario laboral

13/02/2018 · Tras las declaraciones de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, realizadas hace unos días y en las que expresaba el deseo del Gobierno de incluir el derecho a la desconexión laboral dentro de un posible acuerdo futuro de conciliación, IMF Business School ha hecho un balance de la situación de los trabajadores españoles en esta materia y ha propuesto algunas medidas que mejorarían la conciliación de la vida personal y laboral.

El 65% de los trabajadores españoles es requerido por su empresa fuera del horario laboral. Esta cifra aumenta hasta situar en 9 de cada 10, el número de directivos que trabajan fuera de las horas de oficina. Así lo destacan los datos del Barómetro sobre “El bienestar y la motivación de los trabajadores” elaborado por Edenred  y la consultoría Ipsos. 

En esta linea, en 2015, este mismo estudio revelaba que el 41% de los trabajadores estaba insatisfecho con este equilibrio trabajo-vida, aumentando cuatro puntos porcentuales con respecto a 2014. Además, los factores a los que más importancia daban los encuestados a la hora de solicitar trabajo en una nueva empresa eran la conciliación de la vida laboral y personal y el ambiente de trabajo, ambos en un 90%.

Desde el punto de vista de la prevención en riesgos laborales, Carlos Martínez, presidente de IMF Business School y experto en PRL advierte de que “la falta de desconexión laboral se ha convertido en una de las causas principales del conocido ‘síndrome del trabajador quemado’ o burnout”. Este tipo de estrés laboral surge a consecuencia del agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, y se trata de una consecuencia que afirmaba haber padecido el 37% de los consultados por Edenred y la consultoría Ipsos.

No obstante, el estrés laboral no es un problema nuevo, ya en 2005 la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) alertaba de que un 66% de los encuestados señalaba los problemas laborales como la mayor causa de estrés, sí es cada día es más preocupante. De hecho, al revisar los datos de muertes laborales que ofrece el Ministerio de Empleo, se observa que en 2016 las principales causas de muerte en el trabajo fueron los infartos y derrames cerebrales, consecuencias directas del estrés laboral, que aumentaron en un 14,3% respecto a 2015.

Por otro lado, aunque el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral ha dado lugar a nuevas formas de trabajo más flexibles, también ha provocado la conexión 24 horas 7 días a la semana de los trabajadores. Por lo que a veces resulta difícil desconectar y no revisar fuera de los horarios de trabajo las llamadas o emails corporativos. Esto explica que las mejoras en la conciliación de la vida personal y laboral se encuentren entre los tres deseos más demandados por los españoles en 2018, según cifras de la XI Encuesta elaborada por Adecco ¿Qué pedirías a tu empresa en el nuevo año?

De hecho, según los datos de esta encuesta, son las trabajadoras las que optan en mayor medida a destacar un incremento de la conciliación laboral (18,6% ellas, 14,9% ellos) Asimismo, es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años (17,9%) que en el resto de grupos analizados por Adecco que oscila entre el 11% y el 14% para los trabajadores de entre 18 y 25 años y los que están entre los 26 y 35 años

Se constata así que, aunque con cifras que oscilan según la generación y el año analizado, el deseo por tener un mayor balance entre el tiempo de trabajo y el familiar continúa siendo en España un aspecto valorado por los trabajadores españoles, independientemente de la industria, sector o puesto que ostente dentro de la empresa para la que trabaja.

En este sentido, aunque por el momento el derecho a la desconexión no está regulado por ley en nuestro país (Francia ha sido de los primeros en hacerlo), tampoco es posible la imposición de una medida disciplinaria por no contestar emails o atender llamadas fuera del horario laboral. Por tanto, desde IMF Business School aconsejan poner en marcha cuatro medidas preventivas:

  1. Poner el marcha un cierre de sesión automático, una vez finalizada la jornada laboral y hasta el inicio de la misma.
  2. Solicitar un teléfono de empresa y evitar llevar el dispositivo a casa.
  3. En el caso de tener que enviar algún email fuera del horario laboral, evitar poner en copia a personas que no están directamente relacionadas con el asunto.
  4. Concienciar al resto de trabajadores en la reducción del envío de correos electrónicos fuera del trabajo.

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