El 43% de los menores de 25 años estaría dispuesto a trabajar en el extranjero en 2018

22/01/2018 · ¿Qué le piden los trabajadores, menores de 25 años, al nuevo año? Esto es lo que le ha preguntado la consultora Adecco a más de 600 profesionales de distintas generaciones y los resultados reflejan que el 27,6% le gustaría comenzar 2018 con un mejor sueldo. Le sigue formación (20,1%), mayores facilidades para conciliar (16,4%), un ascenso (10,7%), un cambio de funciones dentro de la empresa (8,5%), salario en especie (6,8%), tener más vacaciones (6,6%) y un cambio de jefe (3,3%).

¿Sueldo o formación? Los trabajadores menores de 36 años de la 'XI Encuesta Adecco ¿Qué pedirías a tu empresa en el nuevo año?' lo tienen claro, pues sitúan el incremento salarial por encima de una mejora en su capacitación: 30% frente 17%, respectivamente.

En la misma línea, aunque con márgenes más pequeños, se manifiestan los profesionales mayores de 36 años que también eligen un mejor salario frente a formación (alrededor del 23%), siguiendo la tendencia general de la encuesta.

En este sentido, en caso de poder negociar su salario este año, el 55,1% de los 600 trabajadores encuestados pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, el 37,5% la solicitaría sin condiciones y el 7,1% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene.

Sin embargo, a mayor edad, menor es el número de personas que demandan una subida salarial sin condiciones. El 45,5% de los trabajadores de entre 18 y 25 años lo haría, el 44,1% de los que tienen entre 26 y 35 años, el 30,5% de los de entre 36 y 45 años y el 27,1% de los mayores de 46.

Por otro lado, siguiendo con la lista de deseos para este 2018, la conciliación es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años, mientras que para el resto de grupos oscila entre el 11% y el 14%. Además, el 12% de los menores de 25 años cree que deberían ofrecerle más vacaciones, frente al 6,5% fijado en los mayores de 26 años.

Preguntados por los beneficios que les gustaría que su empresa aplicara, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (16%) y es en la franja de entre 26 y 35 años en la que más se solicita el empleo a distancia, con un 24%.

El 43,1% de los menores de 25 años estaría dispuesto a trabajar en el extranjero

En relación al mercado de trabajo, aunque, por lo general, las sensaciones son buenas, el 46,3% de los trabajadores españoles sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo. De hecho, son los mayores de 46 años los más lanzados al emprendimiento, mientras que los profesionales de entre 36 y 45 años se decantan, en mayor medida que el resto, por un cambio de empleo a lo largo del año (42,2%).

No obstante, en cuanto movilidad laboral, la cercanía de la familia es el principal impedimento para las personas de 36 a 45 años (52%, la proporción más alta de todas) y, de nuevo, son los menores de 25 años los que menos trabas ponen, pues solo un 34,1% ha señalado este motivo para negarse a un cambio de residencia. En su caso, el 43,1% estaría dispuesto a trabajar en el extranjero, mientras que entre los mayores de 25 años solo lo haría menos del 20%.

En esta línea, los benjamines son los que presentan una mayor insatisfacción laboral. El 29,5% de ellos se mudaría al extranjero porque no está contento con su actual empleo. Esta cifra en el caso de los profesionales de entre 36 y 45 años, por ejemplo, es del 11,8%, notablemente inferior.

De igual modo, la proporción de menores de 25 años que consideran trabajar fuera de España porque aquí ven imposible encontrar un empleo adecuado a sus necesidades es mucho mayor. En su caso, es el 13,6% el que así lo considera, mientras que en el resto de colectivos no supera el 5%.

Fomentar el compañerismo, principal propósito de los trabajadores en 2018

Esta encuesta no solo pretende dar a conocer las demandas de los trabajadores, también tiene por objeto averiguar los aspectos en los que deben mejorar los trabajadores españoles. En este sentido, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo.

Así, la mayoría de ellos (el 75,1%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos importantes o muy importantes de 2018. El 71,2% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir.

Los trabajadores también creen que deben involucrarse más en el trabajo (63,6%) y mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (60,7%).

Con valores algo inferiores, los encuestados optan por ser menos negativos y proponer más soluciones (57,7%), ser más puntuales (52,1%) y ser más humildes y reconocer sus errores (50,4%).

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