Los 10 retos que toda mujer directiva enfrenta

08/03/2018 · Hoy, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, muchos estudios salen a la luz poniendo de relieve algunos de los retos que enfrentan en materia laboral las trabajadoras hoy día. Las desigualdades, la brecha salarial o los problemas de acceso a determinados puestos, en sectores concretos, son sólo algunas de las mejoras que hoy reivindicarán las mujeres de todo el mundo.

A fin de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, un artículo publicado en Forbes, ha identificado algunos de los mayores retos a los que se deben enfrentar las mujeres directivas hoy día. Y es que, según revela, “las mujeres aún se están quedando atrás en lo que respecta a los roles de liderazgo en los negocios”. De hecho, en la actualidad, solo 26 mujeres ocupan puestos de CEO en empresas de Fortune 500, lo que representa el 5,2% de la población femenina, según un informe de Pew Research.

Asimismo, las estadísticas siguen siendo prácticamente las mismas (un 5,4%) para las directoras ejecutivas de las empresas de Fortune 1000, lo que demuestra que hay poco movimiento de mujeres que ocupen estos puestos de alto rango como líderes en las compañías.

En cuanto a los retos que éstas profesionales deben superar, Forbes los fija en 10:

  1. Trato igualitario. Valerie Martinelli, experta en Valerie Martinelli Consulting, recomienda no rendirse y desarrollar habilidades como la comunicación, el liderazgo y la inteligencia emocional, necesarias para ampliar las oportunidades laborales.
  2. Unión de equipo. Tal y como explica Nadidah Coveney, profesional en CTM Consulting Group, la escasez de profesionales ha hecho que las mujeres tengan dificultades a la hora de encontrar un grupo de apoyo en determinadas carreras, como es el caso de las científicas.
  3. Brecha salarial. “Uno de los mayores desafíos que actualmente mis clientes femeninas enfrentan es el aumento de sus ingresos”, indica Christine Hueber, fundadora de ChristineHueber.com “El dinero lo soluciona todo; te da libertad y opciones. Mi consejo es que te centres en lo que genera ingresos, donde sea que estés”, señala.
  4. Falta de confianza. Por su parte, Francine Parham, de FrancineParham & Co., señala que “uno de los mayores desafíos” que observa al hablar con mujeres es su falta de “confianza” en sí mismas y sus capacidades.
  5. Alzar la voz. LaKisha Greenwade, encargada de entrenar a líderes en materia comunicativa en Lucki Fit, indica por su parte que, con el objetivo de incrementar la visibilidad profesional, es vital ‘alzar la voz’, es decir, dar a conocer las opiniones y perspectivas personales.
  6. Construir alianzas. “Mis clientes mujeres vienen a mí porque han sido rechazadas o apartadas de un proyecto, trabajo o reunión”, afirma la experta Christina Holloway en Forbes. Al respecto, recomienda crear relaciones sanas con los líderes, crear una marca personal fuerte y establecer pautas antes de cada proyecto, así como posicionarse como “expertas” en su campo.
  7. Presumir de logros. Uno de los grandes problemas que genera la falta de confianza, es que cuando se logra un éxito no se presume de ello. Algo que para Niya Allen-Vatel y Loren Margolis es vital a la hora de adquirir reconocimiento dentro de una organización y dar argumentos sólidos para que la equiparación salarial sea efectiva.
  8. Exceso de perfeccionismo. La elevada exigencia que se le imprime a las mujeres, desde fuera y desde dentro, siendo ellas sus principales frenos, hace que éstas adquieran un papel de ‘trabajador perfecto’ que es muy difícil de mantener, no sólo por temas logísticos y productivos, sino también a nivel emocional.
  9. Pensamientos negativos. “Hay que bloquearlos”, sugiere Pam Ortiz, de Pam Ortiz International, pues son en su opinión una gran barrera a la hora de promocionarse y mantener la posición de líder frente a otras personas.
  10. Reincorporación tras una baja. “Relanzar una carrera después de un largo paréntesis como cuidadora -a tiempo completo- de niños o padres que envejecen es un desafío”, declara Carroll Welch, CEO de Carroll Welch Consulting. “Requiere combatir el envejecimiento, reconstruir la confianza, la red de contactos y ponerse al día con la tecnología”, explica.

TAGS: consejos | mujeres

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