8 de cada 10 españoles no se sienten reconocidos en su trabajo

Las felicitaciones en el ámbito laboral, tanto si provienen desde las altas esferas como si se producen entre personas de igual rango, revierten en una mejora del ambiente laboral. Un elemento que es clave a la hora de atraer y retener el talento en las empresas, dado que las nuevas generaciones –Millennials y Generacion Z, principalmente- sitúan éste elemento entre sus prioridades a la hora de valorar si aplicar o no a una oferta de trabajo.

Por ello, datos como los revelados por Amstel en su ‘Índice de Reconocimiento en España’, y publicados por el diario Cinco Días en un artículo, deberían alertar y mucho a los líderes empresariales españoles. Y es que, según este informe, realizado a partir de las respuestas de 1.600 españoles, abundan los jefes que no valoran el trabajo bien hecho de sus empleados, en un 83% de los casos.

Asimismo, ocho de cada 10 españoles no se sienten reconocidos en su puesto de trabajo, siendo las mujeres y la franja de edad de entre 25 y 54 años quienes más se identifican con esta circunstancia. De hecho, esta falta de reconocimiento se extrapola a otros ámbitos como el personal y familiar, ya que seis de cada 10 españoles no se sienten reconocidos por su pareja y el 67,7% de las madres españolas no son valoradas como merecen.

Esto es debido, según el estudio, fundamentalmente, a la falta de costumbre y la envidia, que generan incapacidad a la hora de reconocer las virtudes de los demás. El 67,9% cree que no tenemos el hábito de reconocer y es la principal razón de que no lo hagamos mientras que, el 40,9% opina que se debe a la envidia.

Belén Barreiro, responsable de la investigación de MyWorld para la marca y expresidenta del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) ha destacado, durante la presentación de los datos, que esta muestra refleja que “la mitad de los españoles no se sienten reconocidos”.

“En España no tenemos el hábito de reconocer y es que estamos programados para centrarnos en lo negativo, al punto de que en nuestro diccionario existen más palabras para lo negativo que para lo positivo”, ha añadido.

Una afirmación que, por otro lado, viene avalada por el informe puesto que el 80% de los encuestados afirma que los errores se destacan mucho más que los aciertos en el ámbito laboral. "Nuestro hábito de reconocimiento es tan bajo que hasta nos resulta difícil reconocer nuestras propias capacidades, nuestro esfuerzo y lo que somos capaces de hacer", ha señalado, por su parte, Lucía López Rúa, Directora de Marketing de Amstel.

En esta línea, Miguel Ángel Rizaldos, psicólogo experto en psicología clínica ha resaltado que “la falta de reconocimiento tiene fácil solución”. “La predisposición que tiene el cerebro hacia la negatividad ya la conocemos, pero si empezamos a tenerla presente podemos implementar el hábito del reconocimiento y podamos mejorar nuestra vida de manera eficaz”, ha indicado.

Finalmente, López Rúa ha concluido señalando que en Amstel se quiere impulsar la cultura del reconocimiento. “Provocar un cambio de mentalidad y de actitud, que generará un mayor bienestar a todos aquellos que decidan unirse a una nueva forma de interactuar con lo que nos rodea”, ha explicado. Y los datos lo avalan, dado que al 90% de los encuestados le alegraría el día que su jefe le felicitase por una tarea bien hecha y el 87% se sentiría reconocido al recibir un correo de un compañero agradeciéndole un favor.