El 34% de las empresas que paga salarios inferiores a la competencia también ofrece menos oportunidades de promoción

Cada vez más, los trabajadores incluyen entre sus criterios, a la hora de decidir si se quedan o no en su empresa, elementos ligados a la cultura de bienestar y la mejora profesional. Sin embargo, tal y como se expone en las conclusiones del informe de Randstad Research, la retribución económica que ofrecen las empresas a sus empleados –otro de los factores que intervienen en la toma de decisiones de los profesionales- “es un reflejo de cómo se tratan otros factores laborales en la compañía”.

Prueba de ello, es que las empresas que tienen salarios más bajos que el resto de organizaciones de su sector no ofrecen oportunidades de promoción (34,4%), ni planes de formación (24,6%) y registran un peor clima laboral (23,6%).

Otro de los aspectos que analiza el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias” son los motivos por los que las compañías tienen dificultades para que los ocupados quieran desarrollar su carrera profesional allí. Así, un bajo salario (39,1%) encabeza la lista y tras él, las oportunidades de promoción (25,3%) y un desconocimiento de la empresa (22,1%).

En esta línea, el porcentaje de empresas que considera que su organización ofrece un salario más bajo que la competencia es 10,5 puntos porcentuales menos que la de los profesionales. Es decir, 17,5% de las organizaciones afirma que sus salarios son peores que los del resto de compañías.

También se percibe en las condiciones laborales (+10,9 p.p.), clima laboral (+3,3 p.p.) y productividad (+3,3 p.p.). En estos tres aspectos, los empleados se muestran más críticos que las propias compañías.

“Es imprescindible que las compañías conozcan cuáles son las demandas de los profesionales para que puedan atraer y retener el talento”, se lee en el informe. “En un mercado laboral cada vez más globalizado, en el que una de cada cuatro empresas asegura que los niveles de rotación son un problema para su organización, es imprescindible que las empresas se adapten a las demandas de los empleados para ser capaces de atraer y fidelizar a los mejores trabajadores”, concluyen desde Randstad.