La tasa de paro de los españoles menores de 25 años, una de las más elevadas de Europa

20/04/2018 · El Grupo Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han analizado las prácticas internacionales de promoción del empleo juvenil en un informe, cuyas conclusiones han sido presentadas en Madrid junto a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, quien ha asegurado que "España lidera la creación de empleo joven en Europa y crea empleo a un ritmo del 8,4%, más del doble que la media nacional".  

El 'Estudio sobre Prácticas Internacionales de Promoción del Empleo Juvenil' llevado a cabo por el Grupo Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, con la colaboración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Sagardoy Abogados, expone las medidas que se han llevado a cabo a nivel internacional, de manera pública y privada, para mejorar la situación laboral de los jóvenes menores de 25 años.

En la presentación, Fátima Báñez ha recalcado que "hace apenas 6 años, 1 de cada 2 nuevos jóvenes parados en Europa era español" y que, ahora, "España lidera la creación de empleo joven en Europa". Una afrmación que ha argumentado son datos: "Nuestro país crea un 7,2% más de empleos que el segundo país que más empleo crea: Francia, y más del doble que Italia y Alemania".

La realidad, mostrada en el informe, es que España ha implantado diversas medidad para favorecer la empleabilidad de los jóvenes españoles. Otra cosa es la efectividad de las mismas, dado que 2017 se cerró con un una tasa de desempleo del 16,4% en España, que se eleva hasta el el 36,8% en el caso de los menores de 25 años, una de las más elevadas de la Unión Europea.

Sin embargo, esta situación no esxlusiva de España. Otros países como Grecia, Croacia, Portugal, Chipre, Francia, Italia y Eslovaquia se enfrentan a una situación laboral complicada en este segmento de la población. En total, unos 4 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años no tienen empleo en la Unión Europea.

Las diferencias entre unos países y otros es tal que hay una diferencia de más de 40 puntos porcentuales entre Malta, que es el estado miembro con menor tasa de paro juvenil (7,2%) y Grecia, que cuenta con la mayor cifra de desempleo en menores de 25 años (un 50,3%).

Según el estudio en España, la problemática del desempleo juvenil se debe a distintos factores, no siempre comunes a los del resto de países de la Unión Europea: el boom y posterior pinchazo de la burbuja de la construcción; la competencia de países emergentes con bajos salarios en el sector industrial que ha obligado a las empresas a reemplazar la mano de obra por maquinaria o a trasladar su producción a países con una menor remuneración; el desconocimiento de todas las posibilidades de búsqueda activa de empleo; el desajuste entre el sistema educativo y el mercado laboral; la tendencia del mercado a ajustar costes mediante la destrucción de empleo temporal, que es el más frecuente entre los jóvenes; el nivel formativo de este colectivo, donde el 19% abandona los estudios sin terminar la educación secundaria; y el desempleo de larga duración, ya que más de un millón de jóvenes en esta situación.

Medidas y planes aplicados en España a favor del empleo joven

En cuanto a las acciones que el Gobierno español ha emprendido en los últimos años, el informe destaca la Garantía Juvenil -que nació en 2014, para velar que todos los jóvenes reciban una buena oferta de empleo, educación continua, formación o período en prácticas en un plazo máximo de cuatro meses, desde que finalicen sus estudios o entren en una situación de desempleo -ha registrado a 18 millones de jóvenes y 11 millones han aceptado una oferta de empleo, educación o período de prácticas.

Tambien es relevante el Pacto Europeo por la Juventud, el cual tiene como finalidad la creación de 100.000 nuevos puestos en prácticas y empleos destinados a los millones de jóvenes entre 15 y 24 años que no tienen trabajo, educación o acceso a la formación. Asimismo, incluye 28 planes de acción nacionales que han dado como resultado el cierre de 23.000 acuerdos empresa-educación, la creación de 160.000 nuevas oportunidades laborales y de 3 propuestas de políticas públicas.

Otra de las iniciativas que se han aprobado en este sentido es la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, con 100 medidas para favorecer el empleo joven tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. A esta medida se suman otras como la reforma para la calidad educativa en educación primaria en el curso 2014-2015; un plan específico para combatir el abandono escolar prematuro para 2014-2020; la Formación Profesional Básica, para permitir a aquellos jóvenes sin educación obligatoria que puedan obtener un título profesional; la Estrategia Española de Activación para el Empleo y Reglamento sobre la cartera común de los servicios públicos de empleo; la reforma del sistema de formación profesional para el empleo, que mejora la adaptación a las necesidades productivas y la calidad de esta formación; la Estrategia Nacional de Competencias en colaboración con la OCDE, que identifica las competencias clave que deben desarrollarse para impulsar el empleo; y el Plan Nacional de Política de Empleo 2016, que establece los objetivos a alcanzar en el conjunto del país y en cada una de las comunidades autónomas.

El Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, de marzo de 2015, es otra medida destacada en el informe de Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, que nació con la finalidad favorecer el acceso al empleo de mayor calidad y contribuir a la lucha contra la desigualdad y hoy es un sistema que utilizan 475.000 empresas. Sin embargo, según el estudio, "adolece de falta de planificación estratégica, calidad y transparencia" y "existe un desajuste entre la oferta de contenidos formativos y las demandas de empleo".

Asimsimo, a nivel comunitario, la European Alliance for Apprenticeships, impulsada por la Comisión Europea, tiene como objetivo mejorar la calidad y oferta de los programas en la Unión Europea, de manera que haya un cambio en la mentalidad del aprendizaje mediante la inserción de estos. Además, los estados miembros acordaron el Quality Framework for traineeships (QFT), que sirve de referencia para la determinación de un periodo de prácticas de calidad bajo la Garantía Juvenil y garantizará que todos los traineeships y aprenticeships estén amparados bajo un contrato por escrito, en el que se asegure la cobertura del contenido estipulado y las condiciones de trabajo.

Iniciativas privadas nacionales e internacionales de promoción laboral para jóvenes

En un último apartado, el informe recoge las iniciativas que, a nivel privado, se han desarrollado con el objetivo de ayudar a los más jóvenes a encontrar su primer empleo. Entre todas ellas, destacan las llevadas a cabo por ABB, BSH Electrodomésticos España, IBM, Leroy Merlin, Mahou San Miguel, Business Leaders Forum, Mark & Spencer, McKinsey Social Initiative, Fundación Mapfre, Nestlé, Red Eléctrica de España, Repsol, Sanofi, SEAT S.A., Sony y Vodafone España.

Sony, por ejemplo, tiene el programa “HQ Global Recruitment” con la finalidad de reclutar a los mejores talentos mundialmente para trabajar en la sede central en Japón. De esta manera, los jóvenes introducen mayor diversidad en Sony Japón y promueven la esencia de la filosofía corporativa “The Sony Spirit”. El proceso de reclutamiento es abierto para recién graduados de todo el mundo y los aspirantes que tengan éxito serán contratados por Sony Corporations.

En materia de formación en alternancia el análisis destaca la labor realizada por las empresas Estudio Azovstal (Metinvest), BSH Electrodomésticos España, DTEK, Endesa, Gestamp Automoción, Iberdrola y NH Hotel Group, que ha desarrollado el programa SPRINT, que nace en un marco en el que confluyen, por un lado, la dificultad para acceder al empleo en España y la dificultad de la Unidad de Negocio de NH Hotel Group en Centro Europa para cubrir puestos de personal base cualificado en hostelería en hoteles de Múnich y Viena.

Entre los mejores sistemas de apoyo al emprendimiento cabe resaltar los que han realizado las entidades Bridgestone, COOPFOND, Fundación Botín, Gruppo Unipol, Orange, Youth Business Serbia y Unilever.

En el caso de Bridgestone, la empresa se ha comprometido a apoyar el Pacto para la Juventud. Un compromiso mutuo entre empresas líderes y la Unión Europea para desarrollar e intensificar los acuerdos universidad-empresa dirigidos a fomentar el empleo juvenil y la inclusión.

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