La falta o el exceso de experiencia laboral limitan el acceso a un empleo

15/06/2018 · Si bien es cierto que los jóvenes son uno de los colectivos más castigados por el desempleo debido, entre otras causas, a su limitada experiencia, también existen otros profesionales afectados por ésta situación: los mayores de 55 años, quienes a pesar de haber mejorado sus índices de ocupación -el número de parados pertenecientes a éste grupo se ha reducido un 1,2% en el primer trimestre de este año, respecto al mismo periodo en 2017- siguen siendo descartados en los procesos de selección.

Según el informe #TuEdadEsUnTesoro elaborado por la Fundación Adecco, el 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática. ¿Los motivos? A nivel general, los prejuicios, y en particular por la creencia de que éstos profesionales no encajarán en una plantilla mayoritariamente joven (el 65% de los reclutadores así lo afirma), porque podían exigir una remuneración mayor (según el 18% de los profesionales de RRHH), y porque sus competencias estarán desfasadas (17%)

Estas “falsas” consideraciones explican el por qué, según la Fundación, 7 de cada 10 profesionales de recursos humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año, y el motivo por el cual la proporción de los desempleados de este colectivo - sobre el total de parados- es cada vez mayor: el año pasado representaron el 14,6%, frente al 8,5% de 2012. De hecho, 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años lleva más de un año en paro, frente al 50% general.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, detrás de esta realidad está el factor demográfico. “Cada vez hay más población mayor de 55 años que va ganando peso sobre el total de parados. Sin embargo, también es significativa la cronificación de su desempleo: encuentran grandes dificultades para colocarse o reengancharse al mercado laboral, con lo que no consiguen abandonar las listas del paro”.

“Esto conduce –continúa Mesonero- al trabajo en la economía sumergida de carácter informal Regularizar estos empleos nos abriría una gran oportunidad para reconocer social y económicamente trabajos como el cuidado a dependientes, uno de los menos controlados y en los que más se concentran los profesionales seniors”.

Asimismo, según un reciente informe de Adecco e Infoempleo, el 26% de las de trabajo sigue incluyendo el factor edad, y sólo un 2,3% se dirige a profesionales seniors, mayores de 45 años. Un porcentaje que, en el caso de los mayores de 55, descendería aún más.

Al respecto, el director general de la Fundación Adecco, indica: “Es alarmante que siga incluyéndose el factor edad en las ofertas de trabajo, no sólo por la discriminación que conlleva, sino por una cuestión de competitividad. En ningún caso la edad garantiza la adecuación del candidato al puesto de trabajo y, además, desechar a un profesional por tener más de 45 ó 50 años es renunciar a la diversidad de valores que un senior puede aportar, como la experiencia o la madurez. Evaluar los currículos por competencias, olvidando cualquier etiqueta, puede resultar más complejo de entrada, pero mucho más efectivo en el largo plazo”.

En éste sentido, el informe recoge una serie de medidas que permitirían evitar esta discriminación como la puesta en marcha del curriculum ciego; la implementación de un sistema de entrevista cerrado, con preguntas estandarizadas para evitar "que el reclutador caiga en preguntas desafortunadas, fruto de sus prejuicios"; mayor formación en los Departamentos de Recursos Humanos sobre diversidad y orientada a eliminar los vicios adquiridos en los procesos de selección: desde el escrutinio del currículum a las preguntas en la entrevista de trabajo; impulso del intercambio generacional; y procesos de selección, guiados por los valores, conocimientos, actitudes y experiencias de los aspirantes al puesto de trabajo.

TAGS: Adecco | informe | empleo

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