Casos de éxito empresariales para fomentar la 1ª oportunidad profesional

La grave situación de desempleo que se sufrió a nivel global tras la crisis financiera del 2008, afectó en mayor medida al colectivo joven de la población activa, la cual buscó fuera de sus fronteras nacionales nuevos rumbos profesionales, dando así lugar a una importante fuga de talento que, ahora, países como España está tratando de recuperar. Las iniciativas para lograrlo son varias y parten de diversas fuentes. No obstante, es en el ámbito privado donde mayor éxito se está teniendo a la hora de proporcionar oportunidades reales de empleo, donde la formación juega un papel principal.

En este sentido, el estudio de Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad ha resumido algunas de las prácticas internacionales más relevantes puestas en marcha por empresas como IBM, Leroy Merlin, Mahou San Miguel, Mapfre o Repsol, entre otras, con el fin de promocionar e impulsar el empleo joven. Un objetivo que, en el caso de ABB, empresa del sector de equipamiento eléctrico y automatización industrial, se ha buscado alcanzar a través de la puesta en marcha del programa 'Global Trainee'.

Como en muchos otros casos, la iniciativa de ABB se asienta sobre el pilar de la formación internacional de recién titulados con alto potencial de desarrollo. De este modo, los jóvenes disfrutan de estancias en países en los que se encuentra la compañía, rotando por distintas funciones dentro del ámbito de su especialización.

La movilidad internacional también es la apuesta que ha estado llevando a cabo BSH Electrodomésticos España a través de su ‘Trainee Program’, el cual consta de una fase nacional –donde los trainees rotan por diferentes áreas- y otra internacional, la cual permite al joven profundizar en áreas previamente conocidas y el intercambio de experiencias con empleados y trainees de otros países.

En este sentido, la compañía se ha puesto en contacto con diversas universidades españolas en busca de aquellos candidatos con buen expediente académico, alto nivel de inglés y alemán y con movilidad geográfica, a fin de incorporarles a la compañía a través de dicha iniciativa.

Otra de las compañías que facilitan el acceso al empleo es IBM, la cual además está apostando por la diversidad ya que, mediante un programa de becas, ofrece la oportunidad de incorporarse a su equipo de Recursos Humanos a estudiantes con discapacidad que quieran desarrollar su carrera en este área. En esta línea, según el estudio de Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la compañía “está buscando estudiantes con diferentes capacidades y titulaciones con un nivel de inglés preferible mente alto, para realizar funciones de soporte y coordinación de aquellos proyectos e iniciativas desarrolladas en el área de diversidad a nivel nacional e internacional”.

Quien también sabe de la importancia de incorporar talento joven diverso es Mahou San Miguel y su fundación y, por ello, han desarrollado varias iniciativas como el programa ‘Creamos Oportunidades en Hosteleria’, orientado a brindar una oportunidad laboral a jóvenes en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad intelectual.

Por su parte, Leroy Merlin cuenta con dos programas, uno de prácticas y becas con el que se busca actuar como apoyo en la formación profesional y universitaria, formando a los alumnos en el negocio y oficio en grandes superficies especializadas, y otro dirigido a jóvenes graduados con el fin de ayudarles en su formación y a la adquisición de experiencia mediante el trabajo de campo y a través de diversas acciones formativas relacionadas con la "dinámica comercial, la gestión económica-financiera, la organización y logística, el desarrollo de habilidades de gestión de equipos y la estrategia".

En esta línea, el estudio  también incluye las iniciativas puestas en marcha por Business Leaders Forum, como el programa 'Manager Shadowing - Learn from the best', integrado por estudiantes de master de todos los años de las escuelas y universidades quienes, durante su estancia en la empresa, se convierten en la “sombra” de los managers de grandes empresas; Mark & Spencer y su programa ‘Make your Mark’, diseñado en asociación con The Prince’s Trust para desarrollar las habilidades y confianza de los jóvenes que necesitan un trabajo; o McKinsey Social Initiative, fundación que posee un programa de formación intensiva dedicado a acelerar el aprendizaje en aquellas áreas de empleo más demandadas, ‘Generation’, el cual se desarrolla en más de 65 ciudades. “El programa es a tiempo completo y no compatible con otro tipo de actividades laborales y tiene una duración de entre dos y tres meses, dependiendo del programa”, se indica en el estudio.

Asimismo, Fundación Mapfre cuenta con el programa ‘Accedemos’ orientado a dedicar 500 ayudas al empleo para la contratación de jóvenes desempleados con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años (ambos inclusive) y que, como novedad en 2015, incluyó a los mayores de 50 años en situación de desempleo.

La iniciativa internacional ‘Nestlé Global Youth Initiative’ es otro ejemplo de cómo, en este caso Nestlé, busca apoyar a los jóvenes. El objetivo es mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años a través de cuatro pilares de actuación: el impulso de oportunidades laborales, de formación, el programa de asesoramiento para la búsqueda de empleo ‘Readiness for Work’ y el impulso de una alianza (Alliance for YOUth) con proveedores y clientes de Nestlé para ampliar el impacto de la iniciativa.

Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad también incluyen entre las mejores prácticas el programa ‘Práctica+’ de Red Eléctrica de España que, en colaboración con la Fundación SEPI, busca “impulsar acciones encaminadas a la formación de nuevos profesionales y a la creación y mantenimiento del empleo” a través de unas becas; el programa internacional de búsqueda de talento de Sanofi, ‘Talent Graduate Program’, de dos años de duración; o el ‘Programa de Formación para Nuevos Profesionales’ de Repsol, con el cual se brinda a los titulados superiores la posibilidad de conocer los diferentes negocios, unidades y áreas de la compañía durante los dos primeros años de estancia. Además la compañía ofrece Programas de Master “in Company” destinados a favorecer la integración efectiva de los nuevos profesionales

También Seat cuenta con iniciativas que buscan apoyar a los jóvenes en su acceso a un empleo, como el programa ‘StartUp Europe Trainee Program’, especialmente destinado a jóvenes ingenieros españoles, así como Sony, con su programa ‘HQ Global Recruitment’, cuya finalidad es la de reclutar a los mejores talentos mundialmente para trabajar en la sede central en Japón.

Finalmente, se destaca a Vodafone España que desarrolla programas como ‘Discover Graduate Program’, destinado a la selección de jóvenes de todo el mundo, con poca experiencia laboral pero mucho potencial, el cual se desarrolla durante 24 meses a través de la experiencia y la formación; y un programa de becas ‘Vodafone Yu’, que se constituye como una primera oportunidad laboral para aquellos jóvenes que se encuentran en el último curso de grado/licenciatura o máster.