Conoce qué buscan los reclutadores cuando investigan tus redes

Contar con un perfil profesional en redes sociales no es una opción hoy día. Los reclutadores llevan años consultando redes sociales como Twitter, LinkedIn o Facebook con el fin de ampliar el conocimiento que se tiene sobre sus empleados y, especialmente, aspirantes a un empleo. La meta no es otra que seleccionar al talento que la empresa necesita para ese determinado puesto de trabajo.

En este sentido, el diario Expansión ha consultado a diversos expertos con el objetivo de dar a conocer qué es lo que se busca conocer de los candidatos en estas redes sociales y ha revelado en un artículo  qué datos son claves cuidar, aunque también advierte de la importancia de entender el comportamiento en las redes “bajo el prisma de un sesgo generacional y de madurez y cultura digital del reclutador y de la organización de la que forma parte”, tal y como asegura Carlos Rebate, autor de ‘Influencers’.

Una de las redes más populares, por el tipo de información que alberga y el público que la conforma, a la hora de buscar talento y empleo es LinkedIn. De ella habla al diario Expansión Eva Collado, experta en nethunting y búsqueda de candidatos, quien recomienda “compartir contenido de valor de forma regular, personalizar las invitaciones, interactuar y sumarse a grupos de interés”.

Por su parte, Andrés Pérez, consultor en estrategia personal, expone uno de los mayores problemas que tiene LinkedIn: la estandarización de los perfiles de los candidatos, lo cual “facilita el trabajo de un cazatalentos” pero reduce la capacidad del talento para “diferenciarse”, señala.

En cuanto a qué es lo que buscan los reclutadores, Guillem Recolons, socio de Soymimarca, reconoce al diario que "se fijan en lo completo del perfil” y recomienda prestar atención al título que aparece justo debajo del nombre “para explicar qué hacemos especialmente bien, aunque estemos inactivos laboralmente"; mientras que Arancha Ruiz, especialista en talento y marca personal, apunta a que los reclutadores miran las conexiones, especialmente las que el candidato tiene con el sector o función que se ha autoasignado como prioritario, así como qué empresas sigue y qué contenido comparte o publica, a fin de constatar la veracidad de la información expuesta en el perfil.

Aunque con un menor peso que la anterior, Twitter también está atrayendo la atención de los profesionales de RR.HH. Según Andrés Pérez, esta red es para los headhunter una fuente de información “sobre las creencias y valores del candidato”. De la misma opinión es Arancha Ruiz que explica que lo primero que se define es “el uso que le da el candidato”. “Si es para informarse y aprender, el reclutador se interesa por sus fuentes (a quién sigue) y si tiene listas por temas, será el enunciado de las listas lo que explique esos intereses", detalla.

Otro elemento que se tiene en cuenta en Twitter es el número de seguidores pues podría significar que se ha construido “una comunidad con un contenido de relevancia relacionado con la posición que se quiere cubrir”. Asimismo se pide cuidar el tipo de interacción que se establece pues, como reconoce Guillem Recolons, hasta los likes pueden ser “monitorizados".

Para Eva Collado, lo que los reclutadores admiran en Twitter es la capacidad de hacer tuits excelentes, ser capaz de transmitir una actitud abierta, transparente, participativa o colaborativa y cortés, es decir, que se sepa generar feedback y, en definitiva, valor.

Respecto a Facebook, Arancha Ruiz y Guillem Recolons aconsejan “mantener un perfil privado, pero con la opción de hacer ciertas publicaciones (menos íntimas) en modo público”. Por su parte, Eva Collado confirma al diario Expansión que lo que más importa a los reclutadores son las fotografías y lo que un posible candidato comparte en el muro, y asegura que Facebook "es la red que más se utiliza más para descartar aspirantes".

Finalmente, Instagram se posiciona como una red que “transmite una imagen emocional del candidato”. Así lo destaca Ruiz que apunta: “Los like y a quién sigue el candidato hablan de sus valores y vínculos emocionales" y, por ello, aconseja "comprobar la coherencia de nuestro perfil con lo que tratamos de ofrecer al seleccionador; construir una red que demuestre que sabemos relacionarnos y crear comunidad”. Asimismo, Recolons advierte de que "Instagram es una red de imágenes, por lo que la calidad de las mismas será un elemento interesante, especialmente si contienen un relato”.