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in talent communication
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06/09/2018 · Si algo han demostrado generaciones como los Millennials es que emprender se había convertido en una opción para muchos jóvenes. De hecho, una reciente investigación liderada por ESIC y Praxis MMT, revela que, en la escala de intereses de los jóvenes preuniversitarios españoles, la emprendeduría se posiciona por encima de trabajar para una empresa o para la Adminitración pública. Esta manifiesta intención explica el auge en la creación de starups, apps o, incluso, del trabajo freelance en los últimos años, si bien es cierto que la crisis económica y la consecuente destrucción de empleo contribuyó a ello.
Los resultados del 'IV Informe Young Business Talents' revelan que, pese a que España no goza de una posición destacable respecto al interés de sus jóvenes por emprender (37,53%), puesto que se sitúa por debajo de otros países como Grecia (51,32%), Portugal (51,31%) e Italia (43,15%), curiosamente tres de los países más golpeados por la crisis, el deseo de ser su propios jefes supera al resto de opciones. Así, frente al 37,53% de los que emprenderían, un 35,68% desea trabajar para una empresa del sector privado y un 26,79% ser funcionarios.
No obstante, también ha habido más cambios que afectan a esta cuestión en los últimos años: el creciente interés de los profesionales de mayor edad por iniciar sus propios negocios. Como en el caso de los jóvenes, la explicación se encuentra -de nuevo- en la precaria situación laboral en la que se encuentran estos profesionales. De hecho, según los datos de la última encuesta de población activa, el paro en mayores de 54 años es superior en mujeres (16,2%) que en hombres (13,7%), perfiles que, además, responden a diferentes tipos de sectores, experiencia laboral, niveles de formación e intereses profesionales.
Muchos de estos profesionales han visto en SAVIA, un Hub digital que aglutina servicios y recursos e inspira cambios para poner en valor la experiencia y el talento de los seniors, la solución a su situación de inactividad profesional. Según revelan desde Fundación Endesa y Fundación máshumano, entidades impulsoras de la iniciativa, del análisis de target de SAVIA se desprende que, de los 7.500 profesionales senior que son usuarios del Hub, un 91% estarían interesados en ofertas laborales en pymes y startups, mientras que un 55% estaría planteándose emprender.
Por otro lado, también hay otros que ven en su bagaje profesional oportunidades para poder emplearse como formadores (74%), mientras que un 68% se muestran interesados en la participación en procesos de mentorización. Asimismo, el 60% de los usuarios manifiestan estar interesados en iniciativas de voluntariado.
“La situación de un desempleado senior no es fácil, y hay que tratar de acompañarlos al máximo en esta etapa de búsqueda de nuevas oportunidades”, señalan desde Fundación Endesa y Fundación máshumano. De hecho, según informan, la mayoría ha manifestado su interés por recibir información y acompañamiento. Una tarea que ya apoyan cerca de 300 organizaciones y hasta 70 empresas colaboradoras, que ya trabajan con los usuarios registrados para promover su empleabilidad y formación.
De este modo, bajo esta premisa, ya han comenzado la formación presencial con los usuarios de SAVIA de la mano de partners como Google y el ISDI con los que se han abordado "temas de transformación digital y técnicas para mejorar la productividad y empleabilidad", concluyen.
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