Concluye la cuarta edición del programa Women to Watch de PwC

Women to Watch es una iniciativa que profundiza tanto en materia de Gobierno Corporativo como en diversidad de género, dos ámbitos en los que PwC está trabajando desde hace tiempo. De hecho, la firma cuenta con su propio Programa de Consejeros y se distingue por su compromiso activo para lograr que las mujeres tengan la presencia que merecen en los ámbitos de dirección y gobierno de las empresas.

“Women to Watch es un proyecto relevante porque nos encontramos en un momento crucial para avanzar en el ámbito del Gobierno Corporativo, un campo que puede aportar mucho al conjunto del tejido empresarial español a la hora de impulsar la incorporación del mejor talento a los puestos clave de las compañías”, destacan fuentes de PwC. “La iniciativa pone el acento en identificar a ejecutivas que tienen una trayectoria de éxito, que cuentan con un potencial excepcional y que merecen estar en los puestos de máximo nivel de las grandes compañías”, añaden.

La tercera edición, desarrollada entre octubre de 2018 y junio de 2019, ha tenido una excelente respuesta. En este periodo, el programa ha vuelto a tener un enfoque integral, en el que se ha trabajado cuatro ámbitos de actuación:

• Formación para aportar a la futura consejera conocimientos útiles y prácticos para afrontar con éxito su incorporación a un Consejo. En este sentido, los contenidos se centran en ámbitos como el estado del arte del gobierno corporativo, las novedades legislativas, la estrategia o la gestión de riesgos, entre otros temas clave. Así, mediante sesiones presenciales a cargo de profesionales de PwC especializados en temas clave para los consejeros, así como con la aportación de documentos con contenidos actualizados, se aportan las materias imprescindibles para acceder y mantenerse con éxito en un Consejo de Administración del siglo XXI. “El objetivo final es contar con conocimientos sólidos pero actualizados y pegados a la realidad empresarial de hoy en día”, apuntan sus impulsores.
  
  
• Desarrollo personal, a través de un plan personalizado que se adapta a las potencialidades de las participantes. El salto desde la alta dirección a los consejos va más allá de los conocimientos técnicos y exige reforzar habilidades de liderazgo. “Saber trazar un plan de acción realista, destacar los aspectos en los que realmente se aporta valor o mejorar la marca personal se revelan como elementos clave para alcanzar los objetivos fijados”, destacan desde PwC. En este sentido, para ayudar a mejorar en estos campos, Women to Watch incorpora un espacio específico en donde profesionales especializados en estas materias comparten con las participantes las claves para impulsar su carrera.
  
  
• Networking. El programa Women to Watch incorpora foros y encuentros que ayudan a reforzar vínculos y a tejer redes profesionales que contribuyan a impulsar la carrera de las participantes, quienes comparten experiencias y puntos de vista con los consejeros, expertos, headhunters y altos directivos invitados a las sesiones celebradas en la sede de PwC.
  
  
• Mentoring. Además de elaborar un plan de acción propio, realista y alineado con su propia estrategia para acceder a consejos, el programa de mentoring genera vínculos duraderos entre mentora y mentee que ayudarán a ambas a reforzar su desarrollo personal y profesional. “A cada una de las participantes se le asigna una mentora que desarrollará su labor de manera estructurada y siguiendo una metodología testada que permite alcanzar las metas fijadas en su propio plan de acción personal”, explican desde PwC.

Además, con el fin de abordar los principales temas que se tratan, discuten y se dilucidan en los Consejos de Administración, Women to Watch incorpora en cada uno de sus seis módulos un espacio para la formación técnica. A lo largo de todo el programa, varios expertos de PwC comparten con las participantes las claves de los asuntos que todo consejero debe conocer a fondo.