Trabajo flexible, una modalidad en alza que solo aparece en el 6,2% de las ofertas

12/09/2018 · La Fundación Joseph Rowntree (JRF), junto a Timewise, el Centro de Inclusión Económica y Social y Talent Cube han investigado el auge del trabajo flexible y cómo esta modalidad de la contratación podría mejorar el rendimiento de los negocios. Para ello, se ha incluido el análisis de más de 3,5 millones de anuncios de empleo del Reino Unido. Según las conclusiones, pese a que el 47% de los ocupados demanda un trabajo flexible, esta fórmula solo aparece en el 6,2% de las ofertas de empleo analizadas.

Aunque el estudio de publicado por la Fundación Joseph Rowntree (JRF) hace referencia a las ventajas que Reino Unido obtendría a la hora de aumentar la cantidad de trabajos de calidad a tiempo parcial y flexibles, así como el impacto que supondría para el país dicho aumento, la realidad es que no se trata de un caso aislado. Tanto en España como en el resto de países la flexibilidad es una de las grandes demandas del talento actual. No obstante, según la investigación de JFR, la demanda en el Reino Unido ya alcanza el 47% de los ocupados.

Asimismo, son varios los estudios –entre los que se incluyen el llevado a cabo por Gallup- que apuntan hacia un crecimiento de la llamada ‘Gig Economy’ -formada por profesionales que trabajan por proyectos- como fórmula para solucionar el déficit de talento que existe en la actualidad en las empresas. Otros análisis apuntan, año tras año, hacia un aumento gradual del número de freelancers en España, lo cual demuestra la gran demanda que existe de una mayor autonomía por parte de los profesionales y una mejor gestión de su tiempo de trabajo.

En esta línea, recientemente, la Fundación Adecco también revelaba la ventaja que dicha flexibilidad laboral puede aportar a las personas con discapacidad o los profesionales con hijos o con personas dependientes a su cargo, en términos de empleabilidad. Una consideración que comparte el estudio de JRF, que también pone el foco en la importancia de que esta modalidad de contratación sea de “calidad”, para que los sueldos percibidos sean equivalentes a los de un empleo a tiempo completo.

“1,9 millones de personas podrían beneficiarse de obtener un trabajo flexible de calidad. De ellos, más de 1.5 millones de personas actualmente están trabajando a tiempo parcial, percibiendo con ello un salario inferior al de un trabajo de calidad”, apunta el estudio. Sumado a ello, y a pesar de la elevada demanda -dado que “5,8 millones de personas trabajan a tiempo parcial y no quieren un trabajo a tiempo completo, o actualmente no están trabajando y quieren trabajar a tiempo parcial o de manera flexible”-, “solo el 6,2% de las vacantes de empleo de calidad se anuncian con opciones para trabajar de forma flexible”, añade.

Los expertos en la materia coinciden, en un momento en que escasean las habilidades que se necesitan para enfrentar los retos que la era digital trae consigo, y viendo que la formación en estas nuevas tecnologías no alcanza a formar al talento al ritmo que los negocios necesitan, la retención del talento disponible se vuelve vital para garantizar la competitividad de las empresas. Algo que pasa por responder a las necesidades que dichos profesionales manifiestan tener y que, cada vez más, van dirigidas hacia un aumento de su autonomía, participación en los proyectos de la compañía y de su poder de conciliación. Unos beneficios que el trabajo flexible incorpora.

Pero no solo basta con incrementar la flexibilidad en las empresas, así como la creación de empleos que incluyan la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, el estudio coincide con los expertos a la hora de destacar la importancia de que esos trabajos no implique un descenso de los ingresos ni una devaluación del trabajador. Asimismo, la investigación apunta hacia la existencia de determinados sectores donde la disponibilidad de trabajos flexibles de calidad varía significativamente. “Son escasos, por ejemplo, en ingeniería y gestión y más comunes en salud y educación”, se indica. “Al restringir las oportunidades de trabajar de manera flexible en el momento de la contratación, los empleadores se están distanciando de una parte del mercado”, concluyen.

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