Bienestar laboral, la nueva cultura que acompaña a la revolución digital

No son pocas las compañías que han empezado a apostar por mejorar el bienestar de sus empleados, a través de la habilitación de salas especiales donde poder ejercitarse en yoga, pilates o en otras disciplinas deportivas, al tiempo que son monitorizados por un entrenador. Otras, con un presupuesto y espacio más reducido, optan por contratar los servicios de empresas como Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, que cuentan con soluciones adaptadas a todo tipo de organizaciones, pero todas ellas dirigidas a mejorar la satisfacción de los trabajadores a través de los beneficios sociales.

Tickets de comida, cheques guardería, seguro médico y/o dental, ayuda al transporte, plan de pensiones... Estos tan solo algunos de los beneficios más comunes que las compañías ofrecen a fin de asegurar el bienestar de sus profesionales. Según explican desde Up SPAIN, los objetivos que se persiguen con la puesta en marcha de un plan de este tipo son varios. Por un lado, los beneficios sociales permiten crear un clima agradable de trabajo que acaba repercutiendo en la actitud con la que enfrentan el día a día los trabajadores. Esto conlleva una elevación de la motivación o, como mínimo, una barrera frente al aumento del estrés, principal enemigo de la productividad laboral y uno de los motivos por los que muchos empleados acaban pidiendo la baja en las empresas.

No obstante, invertir en la mejora de la satisfacción de los empleados también supone hacerlo en talento, dado que en los últimos años, las nuevas generaciones han comenzado a incluir entre sus fórmulas de búsqueda de empleo el uso de redes sociales, permitiendo así el contacto directo con los empleados de las compañías, los cuales se convierten en los mejores embajadores de marca que puede tener o, por el contrario, en sus peores detractores, debido al elevado conocimiento que tienen sobre el funcionamiento de la firma.

Algo perjudicial dado que, no solo daña la imagen de la empresa de cara a atraer a esos perfiles profesionales que puede necesitar para enfrentar los desafíos del actual mercado, sino que impide la captación de potenciales clientes que, más allá de convertirse o no en candidatos a una oferta de empleo, pueden sentirse atraídos por los servicios o productos que la compañía comercializa.

Es por ello que, cada día son más los directivos de Recursos Humanos que apuestan por mejorar el bienestar de los empleados, instaurando así una nueva cultura que acompaña la revolución digital actual. Además, dado que hoy día conviven hasta cuatro generaciones de trabajadores distintas en un mismo espacio, pero con preferencias y necesidades distintas, el programa de beneficios se convierte, según Up SPAIN, en una pieza clave a la hora de crear sentimiento de equipo y unidad.

De hecho, así lo avala un reciente estudio llevado a cabo por la consultora Willis Towers Watson, donde revela que, en España, el 80% de las compañías ya ofrece programas de salud y el 36% de bienestar. Sumado a ello, una cuarta parte lleva a cabo medidas para reducir el estrés relacionado con el trabajo. Y es que cuidar del bienestar laboral supone estar invirtiendo en un espacio de trabajo que impida la fuga de los profesionales y eleva los resultados que la empresa obtiene de su trabajo.

En este sentido, la consultora indica que un empleado feliz está un 36% más motivado y es un 31% más eficaz. Asimismo, un informe realizado por IESE Business School, bajo el título “Productividad y empresa saludable”, concluye que estos programas reducen un 26% el coste medio por empleado gracias a la reducción del absentismo, el aumento de la productividad, el mayor compromiso de los trabajadores y la mejora del clima laboral.