La inversión en beneficios sociales avanza en España

13/11/2018 · El bienestar laboral se ha convertido en una inversión segura para las empresas. Tanto es así que una reciente encuesta revela que el 95% de las compañías ya ofrecen algún beneficio social a sus trabajadores. En este sentido, desde Up SPAIN, advierten: “Aquella organización que no se preocupe por cubrir las necesidades de sus profesionales, difícilmente logrará atraer al talento que necesitan para consolidar su crecimiento a corto y medio plazo”.

Invertir en salud y bienestar en el trabajo es uno de los pilares sobre los que se asientan las nuevas culturas corporativas, dirigidas a hacer más eficiente y productivo el trabajo de sus empleados. Tanto es así que, un reciente estudio revela no solo un aumento de la importancia de los beneficios sociales en las empresas, sino también un cada vez mayor ajuste de los programas de bienestar a los distintos perfiles profesionales, con sus diferentes necesidades, que convergen en las organizaciones.

Algunas investigaciones dirigidas a medir el impacto de la satisfacción y la felicidad en el trabajo, destacan un incremento en el número de empresas que, en España, ya están ofreciendo algún beneficio social a sus profesionales, así como una mayor estrategia en el diseño de los planes de bienestar de las organizaciones, que están teniendo en cuenta las características y deseos de cada generación que a día de hoy convive en un mismo espacio de trabajo.

Según explican desde Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, dicha adecuación permite a los líderes afianzar el talento en sus plantillas, permitiendo que los trabajadores se sientan respaldados por la organización, a través de acciones que buscan mejorar su conciliación y flexibilidad laboral. De este modo, su compromiso y fidelidad se elevan, así como su concentración y motivación y, por tanto, productividad.

No obstante, los expertos de Up SPAIN advierten, no todas las soluciones ofrecidas tienen el mismo impacto en todos los empleados. De hecho, algunos estudios evidencian una ligera diferencia entre cómo son percibidos las distintas medidas incluidas en el paquete de beneficios, según la generación a la que el profesional pertenece.

Así, mientras que los jóvenes Millennials y los profesionales pertenecientes a la Generación X suelen decantarse hacia medidas que les permitan mejorar su flexibilidad laboral -en términos de horarios y movilidad o con más número de días de vacaciones- y conciliación, los empleados seniors tienden a decantarse por beneficios ligados a la salud.

Sin embargo, en lo que todos parecen coincidir es la importancia que dan a la hora de poder elegir qué beneficios disfrutan. Prueba de ello es que muchas organizaciones han comenzado a implantar programas individualizados de beneficios sociales y retribución flexible, que permitan a cada profesional, más allá de su edad y experiencia, cubrir sus necesidades particulares, mejorando su calidad de vida laboral. En este sentido, Up SPAIN cuenta con una aplicación llamada Up Retriplus que, precisamente, permite a los profesionales elegir qué tipo de retribución flexible desea percibir, en función de sus necesidades personales.

Por otro lado, y aunque existe un conceso acerca del impacto positivo que dicho cuidad tiene en su compromiso, son los jóvenes los que más valoran la inversión en beneficios sociales. Algo que cobra especial importancia dado que son, además, los profesionales más activos en redes sociales, uno de los canales de búsqueda de empleo y talento que más crecimiento está teniendo.

De este modo, invertir en un aumento de la satisfacción de los trabajadores, permite hacerlo “en una mejora de la imagen de la compañía” de cara al exterior, según Up SPAIN. De hecho, los expertos en Employer Branding suelen apuntar hacia la oportunidad que supone emplear estas estrategias de posicionamiento de la marca reclutadora, a la hora de mejorar la capacidad de atracción de talento que las compañías necesitan para superar los nuevos retos que la era digital está trayendo consigo.

Por tanto, desde Up SPAIN concluyen: “Invertir en beneficios sociales está marcando un antes y un después en términos de competitividad”, algo que en el contexto empresarial actual, definido por el acrónimo VUCA, utilizado para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad; puede suponer un elemento más que garantice la supervivencia de las organizaciones a largo plazo.

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