¿Qué puestos de trabajo ocupará el talento en el futuro?

05/12/2018 · El último Foro de Davos revelaba que el 65% de los niños de hoy, trabajará en profesiones que no existen o apenas empiezan a adivinarse, mientas que el Observatorio para el Empleo en la Era Digital indica que el 80% de los jóvenes españoles, de entre 20 y 30 años, ejercerá profesiones recién nacidas o que todavía se están gestando. Sumado a ello, un reciente informe elaborado por el Instituto Santalucía revelaba que 66,6% de los jóvenes millenials (de entre 18 y 34 años) prevé dedicarse a una profesión que surgirá del avance de las nuevas tecnologías. Pero ¿cuáles serán esos empleos del futuro?

Son muchos los estudios e investigaciones que han abordado los cambios que sufrirá el mercado de trabajo con motivo de la era digital y de la implementación de tecnología que aún está por desarrollarse. Aunque se trata de aproximaciones, la mayoría de las estimaciones publicadas apuntan hacia una profunda transformación en las reglas que hasta ahora dominaban el mercado de talento y la contratación.

Al respecto, algunos expertos opinan que este avance supondrá un impacto negativo en términos de empleo, y consideran que la automatización de muchos de los procesos que hoy realizan las personas, hará que desaparezcan muchos puestos de trabajo. Otros, sin embargo, creen que la creación de nuevos empleos superará a la destrucción que también admiten que supondrá la expansión de la robótica y su introducción en la mayoría, si no todos, de sectores.

En esta línea, de acuerdo a un informe que elabora anualmente el portal de empleo Infojobs, en colaboración con ESADE Business School, los puestos TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) son los que menos competencia tienen por vacante ofertada. Es decir que, además del cambio que va suponer en la forma en la que los reclutadores captan talento y en el tipo de perfil profesional que las empresas van a necesitar incorporar, va surgir un nuevo problema que ya han comenzado a identificar las organizaciones: una escasez de talento que deriva en una ‘guerra’ por atraerlo y retenerlo en las compañías.

No obstante, según el informe anteriormente citado, no solo los programadores, los desarrolladores de Big Data o profesionales del Cloud Computing van a ser altamente demandados en los próximos años, sino también los expertos en ciberseguridad y en robótica. De hecho, visto desde una perspectiva económica, estas profesiones recibirán una remuneración muy por encima de la media.

No obstante, profesionales como Valentín Bote, director de Randstad Research, recuerdan en un artículo publicado por el diario El Mundo, la importancia de incluir en factor “pasión” en el proceso de elección de los estudios que se va a cursar, “porque te hace esforzarte en momentos de debilidad”. Junto a ello, afirma que “uno tiene que pensar en lo que es bueno y ser un poco práctico; es decir, pensar en qué te va a ofrecer en términos de oportunidades laborales lo que elijas”.

Por otro lado, desde Page Personnel añaden otra clave: “Cualquier formación tiene que servir para encontrar un buen trabajo, no para trabajar en lo que has estudiado, como piensa mucha gente”, afirma al diario Daniel Pérez, director de esta consultora de selección en Barcelona. “Las profesiones que más se demandarán en el futuro necesitarán de unas competencias determinadas, como adaptabilidad y flexibilidad, porque el cambio va a ser constante. Por eso, se necesitarán profesionales que se adapten al cambio de manera inmediata”, añade.

En este sentido, ambos expertos confirman en el artículo  que aspectos como la creatividad, el pensamiento crítico, la voluntad por aprender de forma continua, la orientación al cliente, la capacidad de adaptación, la resistencia a la frustración y al aburrimiento, la capacidad para empatizar y comunicarse de forma presencial o virtual, el trabajo en equipo, la colaboración y solidaridad, el liderazgo de equipos y proyectos o la correcta gestión del estrés y de las expectativas profesionales son tan solo algunas de esas cualidades que acabarán por determinar la empleabilidad de los profesionales que, aunque deberán tener determinados conocimiento técnicos, claves para ocupar el puesto ofertado, deberán ser profesionales con capacidades y conocimientos transversales dado que, como asegura Pérez “el trabajo lo terminarán aprendiendo en la compañía”.

Finalmente, el artículo concluye asegurando que, otros de los perfiles más demandados en la actualidad y que también lo serán en los próximos años son los relacionados con el marketing y las ventas. “Son perfiles que no mueren nunca, todas las empresas los necesitan”, confirma a El Mundo Margarita Álvarez, directora de Marketing y comunicación del Grupo Adecco, que además suma a la lista anterior un elemento que ya está siendo importante en términos laborales: el conocimiento de idiomas y, sobre todo, la “soltura en inglés”.

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