La felicidad laboral, clave para el 52,2% de los españoles a la hora de elegir trabajo o empresa

08/01/2019 · En plena cuarta revolución, las empresas –a través de sus departamentos de Recursos Humanos- han comenzado a focalizarse en la atracción y retención del talento, buscando incrementar el grado de compromiso de su fuerza de trabajo. Con esto en mente, se ha comenzado a apostar por el llamado salario emocional, que se ha posicionado como un elemento clave a la hora de captar y fidelizar el talento. En este sentido, The Adecco Group ha publicado los resultados de su VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo, realizada entre más de 3.500 trabajadores españoles, a fin de conocer qué importancia tiene esta filosofía y estilo de liderazgo entre el talento español.

A pesar de que las políticas de felicidad laboral siguen en aumento en España, el porcentaje de trabajadores que se sienten felices ha disminuido con respecto al registrado hace tres años, siendo un 5,5% inferior en comparación con los resultados de 2011. De hecho, ahora, 3 de cada 4 encuestados (el 76,1%) afirman serlo. Además, también ha cambiado en todos estos años el foco sobre que los profesionales necesitan para sentirse satisfechos en su empresa.

Para Iria Vázquez-Palacios, directora de Gestión de Talento y Empleabilidad del Grupo Adecco, los trabajadores han comenzado a fijarse “en aspectos que van más allá del salario o la reputación de la empresa”. De este modo asegura que, ahora, “se mira si esa compañía ofrece proyectos interesantes, si uno tiene la oportunidad de desarrollar su carrera en el medio plazo y qué salario emocional ofrece”. “A cambio, los trabajadores se involucran más en cada proyecto, están motivados y son más productivos alcanzando un nivel de compromiso con su empresa excelente”, concluye.

Por otro lado, según las conclusiones de Adecco, a mayor formación y menor edad, mayor es el porcentaje de españoles que se sienten felices en su trabajo. De hecho, las personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad intermedias (entre 35 y 54 años). Por último, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres.

Pero más allá de la situación actual de la felicidad laboral en España, lo que los resultados de la encuesta desprenden es que se trata de un factor altamente valorado por el talento. Tanto es así que para el 57,5% la felicidad laboral es un aspecto de los Recursos Humanos que se ha instalado para quedarse, percepción que ha crecido un 5,8% respecto a 2017. Además, 9 de cada 10 españoles afirman tener en cuenta las políticas de felicidad profesional a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa, aunque en distinto grado. Así, para el 52,2% es un aspecto fundamental, para un 39,9% es un aspecto a tener muy en cuenta pero no es decisivo y solo un 7,9% no le da importancia.

No obstante, y a pesar de que dichas medidas son claves para la mayoría de los profesionales, solo el 15,2% cree que las empresas las están incluyendo en sus políticas de Recursos Humanos de manera seria, mientras que el 35,5% considera que se está haciendo tímidamente y el 49,3% cree que aún hay mucho margen de mejora. En esta línea, las políticas de bienestar y salud son las más decisivas para influir positivamente en la felicidad laboral (según el 79,9% de los encuestados), seguidas de las retributivas (70,6%) y a mayor distancia, las de prevención de riesgos laborales (37,6%). También influyen las políticas medioambientales (26,9%) y las que están vinculadas al voluntariado corporativo (20,7%).

¿Qué hace felices a los españoles en su trabajo?

Aislando los factores del entorno y las circunstancias personales de cada trabajador, los españoles afirman, por primera vez en las ocho ediciones de la encuesta, que lo más importante para ser feliz en el trabajo es la flexibilidad horaria o un buen horario de trabajo que ayude a las personas a conciliar su vida personal con la profesional. Esta opción alcanza una puntuación de 8,22 sobre 10, tras años en los que ha ido ganando peso. Además, un 86,7% de los encuestados cree que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar en ocasiones aumentarían su felicidad laboral, porcentaje que también se incrementa en casi un punto porcentual.

En segundo y tercer lugar, se sitúa “disfrutar de un buen ambiente laboral”, calificado con un 8,21, cediendo su liderazgo en este ranking a la conciliación; y “contar con un buen jefe o líder”, que obtiene 7,98 puntos. En este caso, en este factor -que se había situado hasta hace dos años fuera de los cinco primeros puestos- los españoles valoran la capacidad que tengan los responsables para motivar a sus equipos (según el 21,3%), para escucharles (23,2%) y su buen hacer gestionado tareas y conflictos (17%), así como su nivel de empatía (20,3%), carisma (7,6%), el trato respetuoso que brindan a los demás (13,4%) o la capacidad que tienen para delegar tareas, saber recompensar el trabajo bien hecho o liderar con el ejemplo (3,5%).

Asimismo, mientras que los hombres, en mayor medida que las mujeres, consideran que un buen líder para poder ayudar a la felicidad de sus trabajadores debe ser un buen gestor y organizar bien el equipo y las tareas, las mujeres, sin embargo, opinan, en mayor medida que ellos, que debería tener empatía, ponerse en el lugar de los demás, saber motivar al equipo y valorar y reconocer el trabajo. Los más jóvenes también creen que un buen líder debería saber motivar y apoyar a su equipo, en mayor proporción que el resto.


Otro punto clave de la encuesta es el valor que los profesionales dan al salario. Aunque sin alcanzar la importancia que llegó a tener años atrás, este elemento recupera algunas posiciones y décimas y se sitúa cuarto con 7,94 puntos. No obstante, un 67,1% opina que los trabajadores con mayor salario no son más felices solo por ello, idea que se ha incrementado en 9,7 puntos porcentuales en el último año. Es más, el 62,4% de los consultados estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral. Tampoco un mayor cargo parece ser garantía de mayor satisfacción profesional, al menos así lo manifiesta el 79,6% de los españoles consultados (+5,7 p.p.).

La realización personal y poder desarrollar habilidades personales y competencias se colocan quinto y sexto en orden de importancia, con 7,87 y 7,81 puntos respectivamente. La adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo, la cercanía al lugar de trabajo y el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada también es importante, mientras que lo menos valorado son los beneficios sociales que algunas empresas ofrecen (seguro médico, descuentos en actividades educativas y/o de ocio, cheques-restaurante…) aunque son considerados por encima del 7.

En general, son las mujeres quienes más valoran cada uno de los factores, especialmente los que hacen referencia a la flexibilidad horaria y al contar con un buen jefe, donde aventajan notablemente en la puntuación a la que dan los hombres.

 

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