UP! bootcamp, la competición que conectará Generali con el mejor talento joven

Según informan desde Generali, el plazo de inscripción al UP! bootcamp permanecerá abierto hasta el 24 de febrero, a través de la web up.inese.es. Una competición en la que, según explican, 200 estudiantes universitarios o de postgrado, profesionales de corta trayectoria y desempleados con título universitario, todos ellos menores de 30 años, tendrán que idear -en tan solo un día- soluciones que den respuesta a los retos planteados por las aseguradoras colaboradoras.

De esta forma, los participantes, que trabajarán en equipos multidisciplinares bajo la tutela de mentores expertos aplicando la metodología Design Thinking, podrán ganar tanto premios individuales -elegidos por las propias empresas, quienes ofrecen becas, cursos y acceso a programas de jóvenes talentos y de coaching, todos ellos relacionados con oportunidades laborales y captación de talento- como grupales, los cuales decidirá un jurado especial encargado de seleccionar el grupo ganador, que será premiado con un viaje a Londres para descubrir el ecosistema de empresas y expertos más innovadores y disruptivos del sector asegurador.

Según Alberto Ogando, Director de Recursos Humanos de Generali España “con esta iniciativa queremos animar a los estudiantes a descubrir el mundo asegurador, conociendo de primera mano su carácter innovador y su capacidad para ofrecer interesantes salidas profesionales. Para ello les plantearemos retos similares a los que nosotros nos enfrentamos a diario para que ellos los resuelvan de forma creativa. Además, para Generali es una forma de entrar en contacto con estos jóvenes talentos que tienen mucho que aportar a las organizaciones”.

El proceso de UP! bootcamp

El funcionamiento de UP! es sencillo. En primer lugar, la competición recibe los retos planteados por las aseguradoras. Asimismo, tras el debido registro de los interesados, los participantes pasan a seleccionar sus retos preferidos y al envío de sus currículos. A partir de ese momento, se inicia el proceso de selección, a través de entrevistas telefónicas, para elegir a los participantes del bootcamp.

Tras ello, al inicio del evento, los seleccionados reciben formación en Design Thinking y, posteriormente, junto con la ayuda de expertos que actúan como mentores, trabajan en grupos para desarrollar proyectos que den solución a los retos planteados.

Por último, las entidades aseguradoras seleccionan los grupos finalistas, que deben exponer sus proyectos al jurado, y a los ganadores de los premios individuales.