1 de cada 2 profesionales necesita formarse en habilidades digitales tras el Covid-19

Como principal conclusión del estudio de HP destaca la preocupación creciente de los empleados de todo el mundo por mantener una formación continuada que les permita tener éxito en la nueva normalidad, fruto de la acelerada digitalización e implementación del teletrabajo llevada a cabo por el tejido empresarial tras la pandemia.

"Es más importante que nunca, no sólo invertir en la última tecnología, sino también en las habilidades de nuestros profesionales”, afirma Inés Bermejo, responsable del negocio de Impresión en la Región Sur de Europa de HP.

Esta percepción va ligada al hecho que la mayor parte de la muestra considera 'insuficiente' el grado de digitalización implantado por su empleador. Prueba de ello es que el 35 % de los profesionales en España señala que su empresa no está lista para acometer la transición digital, que no tiene activos los canales de comunicación digital, y que esta falta de preparación influye en el ánimo, la calidad del trabajo y la lealtad del propio empleado.

Ahora mismo, por lo tanto, el principal reto es aumentar la capacidad de digitalización y dotación al empleado de herramientas para navegar y desarrollarse en el entorno digital, así como los valores corporativos como los aspectos de igualdad y los compromisos en todo lo que tiene que ver con la sostenibilidad del planeta.

Valoración del teletrabajo

El estudio de HP revela que, si bien los profesionales se muestran generalmente satisfechos con cómo su compañía ha desplegado el teletrabajo, no opinan lo mismo respecto al equipamiento y soporte necesario ofrecido por las mismas para llevar a cabo sus tareas.

A nivel español la percepción mejora, ya que el 71 % de los trabajadores de nuestro país se siente mejor equipado tras el cambio en las formas de trabajo. De ahí que, en la actualidad, 1 de cada 3 encuestados reconozca que el hecho de que la empresa facilite el acceso a las últimas tecnologías necesarias para hacer su trabajo sea una motivación más importante que cuando entró en la compañía.

Cómo mejorar la motivación del empleado en tiempos de teletrabajo

Y es que, de acuerdo a los datos de HP, la pandemia ha puesto sobre la mesa la necesidad de que las compañías tengan en cuenta otros factores para motivar a sus empleados. En concreto, la posibilidad de trabajar de una forma flexible es el mayor incentivo para 47% de los profesionales en España.

A la vez, un 51% de los empleados europeos esperan que trabajar en la oficina sea la nueva normalidad, pese a que el teletrabajo es una tendencia en crecimiento a nivel mundial.

La formación digital, un MUST

Actualmente 1 de cada 2 trabajadores a nivel mundial siente que necesita más formación en habilidades digitales, una cifra que mejora ligeramente en España, país en el que el 64% de los empleados encuestados considera que el Covid-19 les ha permitido mejorar sus hard skills.

Sea como sea, el estudio pone de manifiesto la urgencia de apostar por más formación en capacidades digitales. Entre las competencias más demandas, señala el informe, destacan el conocimiento técnico, la autonomía digital y la programación informática.

Además, en el ámbito nacional, el 67% de los encuestados señala que esta formación debe ser continuada y se sienten muy activos y motivados en adquirir nuevas habilidades, tanto digitales como las denominadas habilidades blandas.

“Esta situación ha cambiado el futuro del trabajo para siempre, acelerando una transformación prevista a cinco años vista y que ha afectado de la noche a la mañana a todo tipo de organizaciones, desde las más poderosas a las pymes e incluso a las personas en particular” ha señalado Inés Bermejo, responsable del negocio de Impresión en el sur de Europa en Hewlett Packard.